离职后绩效工资还发吗,我这个月上到25号离职，那我这个月还有绩效奖金吗？？
这种情况下,如果公司没有跟你在离职前约定好,签订书面的文件,我想你离职后是不会给你发绩效奖金的.
员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足即不予发放.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.
可以拿到的.以上意见,仅供参考.
离职后绩效工资还发吗
正常情况是要补发的,你们应该签过合同的吧,如果你是辞职的话只要是提前通知单位,没有给单位带来负面影响,你们单位应该是要发给你的,劳动者和企业双方利益都是受法律保护的. 如果说你们单位连合同都没有跟你签的话那你可以要求单位支付你双倍工资,我以前就是在一个单位工作了大半年,不过我是因为企业方面进行大量裁员而失去了工作,也就因为他们当初没有跟我签合同所以辞退员工的时候他们根本就不需要跟你解释,也因此我因祸得福,得到了一大笔赔偿,这种情况在劳动法里规定企业是要补偿双倍工资的,你可以多了解一下劳动法,我的空间里也有,你可以参考下:675140632
1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
你可以到劳动局刑侦科投诉,劳动法规定上一天班都应予结账,你们存在事实上的劳务事实,聘请方理应发放你的工资哪怕一天,还必须给你买养老保险,不然他就违背劳动法
离职不发绩效奖合法吗
1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的情况,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任.各位劳动者遇到这样的情况,一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益.
主动离职不发提成不合法,可以通过申请劳动仲裁维权,能否胜诉:关健在证据. 提醒一句:胜诉的比例不高,原因是证据不足.
辞职了奖金可以不发吗
在一般情况下,奖金是下年发上年的,因为有考核和奖金的计算以及准备奖励基金,不管怎样 ,总不会拖到春节后再发的. 你的合同到期时,正赶上发奖金,你就可以拿.
按照是劳动法的工资发放法公司设立年终奖是必然的.
一般的私人企业都不会给的.不过按道理来说应该给. 我们公司都是三十前一天开早会的时候,发年终奖金.
离职人员的绩效要不要给
员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足即不予发放.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.
1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳.
员工离职要工资绩效
员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足即不予发放.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”.是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款.
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资.《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当.
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的.劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行.在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变.