电子工资单有效么,现在企业都用电子工资单吗？

可以的,可以代替传统纸质工资条,提升效率,节约时间.

公司一定要发工资条,如果不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦,不安全之类的,可以尝试使用用友工资条,一分钟轻松发送到员工手机上,安全高效

当然是电子工资条啦,下面我给你分析下.1. 制作方面.电子工资条制作起来非常简单,不像纸质那样,还需要自己慢慢学习,摸索excel表.当做好之后,打印出来之后.

电子工资单有效么

你好!盖有相关印章或者通过公司内部邮箱传送可具备法律效力,也可以通过银行转账记录、劳动合同细节规定相匹配,形成完整有说服力的证据链.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

您好,有真实性,合法性,是具有法律效力的工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额.工资条通常包含的内容:单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等,根据各单位情况酌情增加或删减.来源找法网:http://china.findlaw/

只要是单位发的,连续使用的,而且日期、金额与公司报税的日期金额是一致的,就有证据法律效力.

工资条有没有强制要求

工资条以邮件方式发给员工,并且无公司公章,同样有法律效力,通常要求邮件内容和银行账单能对应. 没有盖公司公章的工资条在法庭上可以作为证据来使用. 即使是.

1. 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的.2. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..

一定要发工资条吗

公司一定要发工资条,如果不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦,不安全之类的,可以尝试使用用友工资条,一分钟轻松发送到员工手机上,安全高效

用人单位给劳动者发放工资应当向劳动者提供一份个人工资清单.劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业.

公司应该发放工资条那

法律没有明确规定,但员工要求的,公司应当提出相关信息给员工

《工资支付暂行规定> 劳部发(1994)489号 规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

公司一定要发工资条,如果不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦,不安全之类的,可以尝试使用用友工资条,一分钟轻松发送到员工手机上,安全高效

单位不发工资条能告吗

公司不发工资条可以投诉.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制.

律师答:根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证.员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一.”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系.工资条是劳动关系的凭证,所以单位应该供给.

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..