国企当月发当月工资,在工厂里转了两次岗位当月的工资还能发下来吗?

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益. 3、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

合法!

是自动离职还是自主离职,这是两个不同的概念,自动离职是合同到期后没有续合同,而合同上规定合同到期后未续合同则自动离职,这样的话可以结算工资!自主离职就是自己走了,没打招呼就离职了,这样的话就要赔偿一个月的工资!如果是写了离职报告,申请离职同意后,工资在规定的期限发放!

国企当月发当月工资

国企单位,现在都是实行的预发工资制度,也就是说,当月就开全资,下月结算,因此,当月发放的工资,就是当月的,而不是下月的,本月结算上月的考勤情况,

关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点:1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后.

现在的话就是这个月的工资下个月发啊

当月发上月工资

一般是当月发放上月工资的,当然公司越好,越早发工资.

很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.

不可以的,要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的 计提时 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时 借:管理费用-社保其他应收款-代扣职工社保贷:银行存款 发放工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款-代扣职工社保 应交税费-个税 库存现金 希望能帮助到你!

国企一般几号发工资

15号至20号

15号的最多~~因为一般的企业你刚去当月工资是没有的,也就是说你14号上班你的工资是下月15日给你,而不是明天,而你16号去就是白给人家干一个月.

几号的都有,没有统一规定,我工作过的4个国企,就有19号的,10号的,20号的,9号的.

埃森哲当月工资当月发吗

一般是当月发放上月工资的,当然公司越好,越早发工资.

现在的话就是这个月的工资下个月发啊

这里有2种发放模式:1,每月15日发放:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了.如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除.2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资.根据企业薪资管理规定,基本工资不得拖延30天以上,遇到节假日应该提前发放.

星巴克工资是当月发吗

因为一个自然月的工作日按21.5天算.

1号入职啊…… 那么情况是这样子的…… 星巴克计算工时是以21日-20日为一个周期的 而工资的发放时间是下一轮的10日……也就是说……你要到下个月10日才有工资……

挺及时的,姐姐在星巴克打过工