该不该和老板说差工资,是不是工资不对、不给、少给那并不是钱不钱的问题，而是人品的问题？

在第一家公司你那么认真工作,老板为什么瞧不起你?

这句话是马云说的,主体当然指的是那些 钱对他们而言不是特别困难的群体.对于这部分人来说,这句话当然有道理了,因为遇到一般的事,他们都能用钱来打通.但也有钱解决不了的问题,那就是健康平安.对于有些疾病来说,你有再多的钱,估计也救不会一个人的命,钱在这种情况下,就束手无策了.所以这句话,其实告诉我们,有些用钱办不到的事才是真正的可怕,才是需要我们注意和珍惜的.再看看别人怎么说的.

不一定 看你用什么去请他

该不该和老板说差工资

必须谈

选择老板心情好的时候,合适的场合说.第一,在场最好不要有老板和你除外的的其他人.如果是差钱不多就不要死皮耐活的要啦.主要责任还是要怪你自己 ,当初领钱的时候怎么不对还领走啊,应该及时找人家.

应该谈.必须有理有据,让他心服口服,另外如果你的工作要做到离你不行的话就更应该谈,谈的方式很重要.

工资不对能跟老板说嘛

直接说喽,如果你值这个价格,公司肯定会给你加,如果你值这个价,公司不给加,那就辞职走人了.好公司会愿意花钱留着能做事的,不愿意花钱留人的公司,要么快完蛋了没钱,要么正在走向完蛋,或者老板就想搞那么多.

讲讲你最近的工作态度,工作内容,老板的反应:先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,讲出加工资是他对你的承诺,其次朋友,你在心里先做好两种想法,跟老板谈工资是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,那么就可以用谈判的语气来硬一点,以你的能力应该给你加工资,最后

事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.

领导最怕员工怎样举报

能居位于领导,都会在意自己的名节,当有人败坏他的名节时,这比杀了他还让他难受.因为任何一个领导都想给自己的职场之路留下一个好的名声,成就自己在这个行业的走过的足迹.

如果欺压?要根据具体情节确定性质.一般的情况可向单位上级领导投诉处理.如果情节严重的,可以报警处理.由公安机关根据具体情节予以治安处罚

收集一些有力资料,去大一级的单位纪检部门进行举报.可以先电话,大多要求你付材料,因为恶意举报的人很多,纪检部门需要有力的材料来证实下.这点需要谅解,恶.

工资发少了要找领导吗

1、可以先找工作单位协调,说明情况,一般如果真的是发少了的话,单位应该会补发的. 2、如果在自己协调无果的情况下, 可以去劳动局投诉解决.劳动局一般负责调解的.如果劳动局调解得不是很成功,可以到法院去申请支付令的.

适合你发展就别辞职.不适合的话赶紧走

板少发工资用单位协商协商投诉劳局监察队并申请劳仲裁相关规定: 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》: 第七条工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、、支付工资 《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: zhidao()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬; (二)低于低工资标准支付劳者工资; (三)安排加班支付加班费; (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补

工资发错报警能追回吗

准确说这个是民生案件,派出所不会管,报警没用,他们不会给你立案的.只能自己要,要不回的,可以向法院提民事诉讼,找不到人可以公告送达传票,可缺席判决.

是可以追回的,你们将工资打到他朋友的卡,对于他朋友来说这是典型的不当得利,你们可以要求他朋友返还那部分款项.

您好!老板发错工资,您不还,这在法律上叫“不当得利”,老板向派出所报案后,派出所会责令您归还的.谢谢阅读!