为什么领导不找我谈话,为什么领导最近只要有吩咐直接跟我讲,不去找他下面的人呢?
这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.
毕竟都是领导手下的兵,领导怎么用人自然有他的考虑,也许是他也想考察一下另外一个人的能力罢了.你也不要多想,在事业单位里,除了熬日子混过来的人,能当上领导都有特别之处,做好你的本职工作就行了.领导都看在眼里呢.
领导私底下跟你谈话告诉了同事,应该淡定.首先今后你不要犯同样的错误.第二就是不要直接跟领导说你说的这样的话.因为你的坦白得不到任何好处.第三就是要做好自己的本职工作.自身的强大才是最重要的.
为什么领导不找我谈话
这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.
每个人都有各自的领导风格,有些事无巨细,样样都管;有些把握关键,指导下属主动工作;有些是甩手掌柜,什么都不管,让下属自由发挥.... 具体是根据团队及下属的情况而定的.如果是新手,喜欢领导事无巨细,给出明确指示,不动脑筋照做就是;如果是熟手,喜欢第二种;如果下属能够独挡一面的,当然喜欢领导放权了
当然要去. 你去的话谈话的主题应该不是由你定的了,而且是跟这么高级别的领导,估计谈话过程也不是你能把控掌握的了. 你需要做的是礼仪方面(衣着、形象、礼貌.
领导不找你谈话
每个人都有各自的领导风格,有些事无巨细,样样都管;有些把握关键,指导下属主动工作;有些是甩手掌柜,什么都不管,让下属自由发挥.... 具体是根据团队及下属的情况而定的.如果是新手,喜欢领导事无巨细,给出明确指示,不动脑筋照做就是;如果是熟手,喜欢第二种;如果下属能够独挡一面的,当然喜欢领导放权了
这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.
当然要去. 你去的话谈话的主题应该不是由你定的了,而且是跟这么高级别的领导,估计谈话过程也不是你能把控掌握的了. 你需要做的是礼仪方面(衣着、形象、礼貌.
领导找下属谈话
如果老板的谈话总体上是表扬和肯定,只是稍微提及缺点的话,不要解释!因为老板器重你.1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员.
这个一般有几种情况 第一种是因为你最近表现很好,刚好公司有个好的职位或者在外地新建了一个好的项目,想对你的职位进行调动,也是对你的一种提升和提拔,想就此问问你的意见和建议.第二种是因为你最近表现不太好,工作不专心,老是出现一些差错等,找你谈话希望能够了解具体原因,能开导开导,情节严重的话也有可能开除你.
领导找你谈话一是要提拔你,指导你这样干好工作;二是纠正你做错的地方,以后多加注意.如果你在工作中出现错误,没有找你谈话当众指责你,这样就是领导讨厌你.
领导都谈话了唯独你没有
这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.
不会变通.领导看的是表面现象,工作做的好是一项标准,另外,要在领导看得见的范围内表现的更加勤奋.举个例子来说,两个员工,有一个一直很认真工作,另外一个是在领导出现的时候表现的很认真很忙碌很有工作效率的样子,结果领导看在眼里就会觉得第二个人表现好.所以,最重要的不是自己做了多少工作,而是要让领导知道你完成了哪些工作.还有就是要注意平时与人交流与沟通.如果你觉得自己做的完全没有错的地方还是被批评了,那么就有可能是领导怕得罪别人,而你没有背景只能认了.实在是太过分的时候,也可以和领导反映的,至少可以理论一下,但是一定要注意语气.毕竟大多数领导都是被奉承的~
那要根据需要,一般谈话不是好事就是坏事.
领导说话每次都不看我
可能是你以前得罪过领导,使你们的关系有点尴尬,或者是领导真的很不喜欢和你交流,做事先做人,把人做好了什么事都好说,再就是要有被人尊重的地方,要想得到别人的尊重,首先就要尊重别人,好好地反省一下自已
这说明你的表现很普通,既不优秀值得提拔,也不差劲值得批评,近乎于透明.如果你想让领导找你谈话,要么让自己变得优秀,要么惹点小麻烦(慎重),要么主动去和领导套套近乎.
首先,领导不一定是看不起你,要端正心态,正确对待单位的一些人情世故.其二,你平时应该是比较和善,做事缺乏自己的原则,让人觉得你可以随便惹,不会报复.这样就会经常拿你说事.其三,在工作中,不一定是干的多就好,该自己干的一定好好干,不该自己干的,不能随便就接手,即使领导派下任务,那也想办法让领导明白你的难处,当然不是靠说,而是在工作过程中体现出来.其四,如果领导依然不知趣,那就索性公开撕破脸,千万不能私下吵闹,这样他也不敢怎么样你.
不会变通.领导看的是表面现象,工作做的好是一项标准,另外,要在领导看得见的范围内表现的更加勤奋.举个例子来说,两个员工,有一个一直很认真工作,另外一个是在领导出现的时候表现的很认真很忙碌很有工作效率的样子,结果领导看在眼里就会觉得第二个人表现好.所以,最重要的不是自己做了多少工作,而是要让领导知道你完成了哪些工作.还有就是要注意平时与人交流与沟通.如果你觉得自己做的完全没有错的地方还是被批评了,那么就有可能是领导怕得罪别人,而你没有背景只能认了.实在是太过分的时候,也可以和领导反映的,至少可以理论一下,但是一定要注意语气.毕竟大多数领导都是被奉承的~