辞职报告,做餐饮服务员没签合同提前一个月说了辞职走的时候能立马拿工资么？

《劳动合同法》规定,不签订劳动合同超过一个月的可以要求老板支付双倍工资,不然可以申请劳动仲裁.你可以要求老板补签劳动合同,或是支付加班工资和缴纳社会保险,老板不愿意照办的就可以直接离职走人.

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法.

餐饮店服务员可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写辞职报告. 第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位. 第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职报告

尊敬的公司领导:您好!经过再三思考,正式向公司提出辞职.由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意.但同时也希望公.

辞职书 xx:您好! 首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来xx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,.

辞职报告尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:＂对不起＂与＂谢谢＂.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 辞职人: 日期:

我没签合同被员工告了

员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至于她没签合同,你们确实就不应该再用她作为员工了,否则有承担双倍工资的可能.

可以不出示.但是,法有明文规定,由用人单位保管的相关材料,用人单位承担举. (劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳.

没签劳动合同怎么赔偿

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限. .

干了十天辞职没签合同

工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可.劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等.

别拿了,没必要.估计也拿不到 来自职Q用户:聂先生 自己的血汗钱,为什么不要?尽量留存你们之间存在劳动关系的事实证明,即便没有合同,录音或者照片,聊天记录都可以,不给工资就劳动仲裁他. 来自职Q用户:苏先生

首先,你需要明白的是,依据劳动法的相关规定,你哪怕是只工作一个小时,你都有权利要求一个小时的报酬.更不用说,你已经工作了十天,这十天的工资是必须给你的.其次,这十天的工资,是依据你跟用人单位协商的每月工资总额,除以你的一个月的工作时间,算出你每天的工资,然后再乘以10,得出你十天的工资.最后,如果工厂不给你工资,你可以依法向当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队举报.或者向当地的劳动仲裁委提请仲裁,最后还能向法院起诉.

饭店服务员辞职没有合同

不放你你就不走,你还真老实!又没签合同,工资一领,不去上班就行. 不给工资就去劳动局告他,不签劳动合同一告一个准!

关于这个法律没有规定,如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿, 但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资. 单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的.

你可以投诉你所在工作区域的劳动检查部门来维权,根据你所叙述的问题,你的单位已经违反了劳动合同法,用人单位不签订劳动合同需要支付员工双倍工资,员工离职提前30工作日提出离职申请,在试用期内离职提前3天提出离职申请,都可以离职是,有不明白的问题欢迎追问咨询