新劳动法请事假规定,法定假日和事假扣工资一样吗？

法定节假日休息不扣钱.请事假要扣钱的.

1、法定假日请假扣工资是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

法定节假日,劳动者有权享受带薪休假待遇,用人单位应当支付工资.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

新劳动法请事假规定

员工请病假的劳动法规定是:《劳动法》第四条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;等.

中国人民共和国劳动法 事假规定 1 、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假. 2 、申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效. 3 、事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天. 4 、员工申请事假.

劳动法对请假的规定: 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4.

劳动法关于事假的规定

劳动法对请假的规定: 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4.

中国人民共和国劳动法 事假规定 1 、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假. 2 、申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效. 3 、事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天. 4 、员工申请事假.

一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类.第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农.

病假15天算法定节假日

员工病假时间包括国家法定节假日和公休日的.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局).

体病假期间,公休、假日和法定节日均包括在内.如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其休假天数中,应该包括国庆节假日及双休日.根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题”明确规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内”.

应该是不算在你请假的时间内的,你的请假时就不是15天了,应该是15天减去国家规定节假日的时间,才是你的请假时间

事假遇上法定节假日

法定节假日请事假? 我认为不应该有这样的说法,法定节假日,就是员工依法享有休息休假的权利,他当天就应该是依法休假的,不管他是什么工作制度.如果赶上排班正好是法定假日的,应该发正常工资+3薪

如果请了三个月的长期事假,中间就算是遇到法定假日工资也不需要支付的.劳动法有规定,一年不可以超过的事假的呀,是有权利辞退的.

你好:10月1至3日是法定假日,是带薪的,应发员工的工资.

法定节假日前后请假

1、按现行规定,法定假日前后请假的,法定假当天用人单位也要支付工资给职工的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

可以请假的,有病了可以请病假,家里有事可以请事假.关于请假的问题,没有任何法律法规规定法定节假日前后不可以请假.请及时采纳,谢谢!

按你实际请假日期算