公司强行变更员工岗位,原单位给的职工待遇突然变更取消,怎么办？

工龄当然有效.

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.

1部分保留2部分过渡到退休3分调部分到其它部门单位4以上剩余的转为合同制、聘用制

公司强行变更员工岗位

单位强制调动员工工作,员工可以拒绝,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.用人单位不得单方面变更劳动合同.《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励.

劳资双方应当按照劳动合同约定履行各自权利义务,工作岗位的变更应当取得双方一致同意,否则不得单方面强行变更.公司若因员工拒绝而解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应当双倍支付经济补偿金.

除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同.你可以索赔多一个月的工资.直接找你们老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了.

职工五险变更单位

保险直接从原单位减员,然后在现单位增员即可..

根据《女职工劳动保护法》的有关规定:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系. 如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报.

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同,归还本人的资料证明,到新单位人力资源部门办理.一、本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移.

工伤后公司注销怎么办

如果原单位已经注销,可以找当地人力资源和社会保障局进行具体办理.办理流程需提交1.《社会保险登记证》;2.用人合同;到人力资源和社会保障局前往工伤生育保险科办理社保登记注销相关手续即可.但是原用人单位或者是继承单位的法人对本单位的债务有无限连带责任.依据《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.

到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定 .参考工伤保险条例《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单.

1.由于公司注销,公司作为诉讼主体的资格已经消灭,工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇,将会遇到被告主体不适格问题,最后会因此被驳回仲裁或者起诉.

受工伤了单位倒闭怎么办

工伤认定后公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

就你所述,由当地社会保险局负责赔偿.

伤情相对稳定,即可申请工伤认定,不需要完全恢复.从申请鉴定,到进行鉴定,通常都有一个月多月时间,这段时间也会有所恢复. 企业破产,要成立清算组,处置资产.