我在厂里做临时工,240一天然后把我开除了还说要我打离职，那到时候发工资是不是也是按240一天发放？

你该去再找一份工作,不知道你为什么会被开,但是三天要不咱就算了?还有如果是被开,应该当时就会让你去财务领工资滚蛋,走的时候你没去要,又是临时工,之后就更难了,如果你咽不下这口气,你可以先尝试去厂里面要,找前台,找老板,找财务,如果明确表示不给,你可以收集所有你在这家公司工作过的证明,任何证明都可以,越多越好,然后去劳动局进行申诉,当然这也比较费劲,对于三天的工资来说大概是得不偿失.当下,还是建议你找一份工作好好干着,下一次不要眼睛放亮点,不要再去咋样的厂

临时工被单位开除,但单位继续要求上班,也不给劳动者结算工资的,建议反映到就业局或者仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.”这些情况下解除合同是不用提前通知的.比如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任,这种情况用人单位可以立即开除该员工,根本用不着提前三十日通知.

合法的,不过也要根据合同性质来看的 实习期,企业需提前三天通知,如果是正式签合同的,企业需要提前一个月通知,若不提前一个月通知,(例如,今天通知,明天让你走)除既得工资外需额外补偿你一个月工资.如果逾期,企业不给你工资,你可以到当地劳动监察去寻求帮助,要求劳动监察帮助你讨要工资.按照劳动合同法第八十五条规定: 不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,希望对你有所帮助