公司以调岗变相裁员,同一个私人企业别的部门不留员工留宿就一个部门强留宿违法吗？
是好事,你可以趁此机会跟他拉近关系,并趁此机会让他知道是其实也很不错的,争取有机会调到他的部门去,并努力工作有所成就,要让那些看不起你的人对你刮目相看.
那就不要给他打工了.
具体要看劳动合同中对岗位是如何约定的,如果在合同中约定了固定岗位或对岗位无约定的,单位单方调动岗位是违法的,可以拒绝.
调动部门,你不同意的,可以要求解除劳动合同、并且要求赔偿
公司以调岗变相裁员
在离职原因上,说明是因调岗导致的离职,可以要求支付补偿金.
你手上有合同原件吗?工作变动怎么约定的?这个事情只能先收集证据,然后走劳动监察,必须证明资方是变相裁员,这个事挺麻烦,看资方态度,愿意资遣最好,不然有可能做劳动仲裁.
你好,单位是否有为你缴纳医社保?另外单位随意变更合同解除你的劳动关系需要向你支付经济补偿金.
最新劳动法调岗规定
1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管.
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗.调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形.
不是调岗的问题,如果与a单位解除劳动合同,应该先按《劳动合同法》的规定支付经济补偿.然后再与c单位签订新的劳动合同.被用人单位辞退或解除劳动合同,除特.
公司可以强行安排调岗吗
根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
按照劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.未经协商一致,不可以变更劳动合同内容.
公司随意调动工作岗位
公司不可以随意调动员工的岗位工作.根据相关资料,单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的,因此单位是不可以随便调动员工的工作岗位需要跟员工沟通协商.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.
公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束.
公司辞你要给你补偿的呀,调动岗位你没有办法的
员工本人不服从公司调岗
有权利开除或者解聘.但是需要买断当事人的工龄.一年工龄补偿当事人一个月的工资.补偿的工资标准是当事人解聘前的十二个月的平均工资.以此类推
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
【今日案例解析-案例解析仅供参考】 上述两个案例中,看似单位正常的工作调动,. 公司如果需要对员工岗位进行调整,必须有正当与合理的理由.即单位应对其调整员.