劳动争议的范围,简述就业问题具有的普遍客观原因？
A 试题分析:该题考查我国的就业形势,题干问的是我国就业问题突出和紧迫的客观原因,故①②③均符合题意,属于客观原因,④劳动者的就业观念落后属于主观原因,故排除,故答案应选A.点评:本题的关键是题干,说的是客观原因,这样考生便比较容易得出正确答案,难度适中.当前就业形势:①我国的人口总量和劳动力总量都比较大,而生产力发展水平比较低;②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;③劳动力市场不完善,就业信息传递系统不畅通.
主要是需求关系的问题:1、现在国际上大的经济形势不好,所以劳动需要量不大.2、每年新增就业人数,也就是毕业生数量过多,供大于求.3、求职者多,用工单位选择余地大,可以压低待遇和提高就业门槛.4、大学毕业生在大学好好学的没几个,毕业生质量普遍不高,很多用工单位宁可选择有经验的人员也不愿用刚毕业的.5、现在的毕业生普遍眼高手低,条件要求高,很难管理.
从主观上分析大学生就业难的原因: 1、定位不清,目标不明.大量的求职者,包括大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道要做什么工作,即使找到了工作也做不久,做不长,工作频繁变动.这客观上导致了大量的磨擦性失业; 2、缺乏核心能力,就业竞争力弱.包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能都不能满足岗位所需,永远处于被市场淘汰的边缘; 3、工作主动性弱,不热爱自己的职业.相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法. 4、不想吃苦,没有准备吃苦的精神,总认为我是一个大学生,不想到基层第一线去工作,怕苦怕累. 5、没有强烈的事业心和责任心.
劳动争议的范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议.
劳动争议的适用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议.
BD.A项中张某已自动离职一年,不属于劳动争议范围.B项要求的是增加劳动保护用品,属于因劳动保护发生的劳动争议范围.C项显然不属于劳动争议范围.D项因工伤发生工伤医疗费争议的属于劳动争议.
简述灵活就业的种类
你好!目前法律没有对灵活就业形式主要有以下几种类型进行法律规定.从学术上讲,所谓＂灵活就业＂是在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方.
目前法律没有对灵活就业形式主要有以下几种类型进行法律规定. 从学术上讲,所谓＂灵活就业＂是在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面(至.
应该算是自由职业者吧,灵活就业一般是指打零工的……
劳动争议的认可
1. 劳动争议的适用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议.2. 劳动争议解决的基本方法 【提示】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先裁后诉).【相关连接】有效的经济仲裁协议可排除法院的管辖权,只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权(或裁或诉).
BD.A项中张某已自动离职一年,不属于劳动争议范围.B项要求的是增加劳动保护用品,属于因劳动保护发生的劳动争议范围.C项显然不属于劳动争议范围.D项因工伤发生工伤医疗费争议的属于劳动争议.
是的.这个照片无法进行技术鉴定真伪,当然不能作为证据认定了.但如果还有其他的相关证据相互印证的话,可以认定你同公司有劳动关系.
具权威的劳动争议
海淀区劳动仲裁委员会网站http://www.hdlsj.gov/index.asp咨询电话:12333 (总机)82071188 地址:新街口外大街1号社保大厦 乘车路线:乘坐16路,22路,300路,.
常见的劳动争议类型有1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.
1,加班工资和节假日工资计算,单位主张给补休而员工觉得应当支付工资2,是否签订劳动合同,以及双倍赔偿问题3,是否购买强制保险问题4,辞职,离职,辞退以及违约金问题5,工伤,意外伤害问题6,泄密,保密以及相关问题7,工资待遇和最低工资标准等问题8,劳动合同问题,包括合同本身是否违法,是外包合同还是劳动合同等解释 具体的,可以参考新劳动法,里面的解释一般都是针对单位和员工矛盾的.
近的劳动争议
王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.
常见的劳动争议类型有1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.
1,加班工资和节假日工资计算,单位主张给补休而员工觉得应当支付工资2,是否签订劳动合同,以及双倍赔偿问题3,是否购买强制保险问题4,辞职,离职,辞退以及违约金问题5,工伤,意外伤害问题6,泄密,保密以及相关问题7,工资待遇和最低工资标准等问题8,劳动合同问题,包括合同本身是否违法,是外包合同还是劳动合同等解释 具体的,可以参考新劳动法,里面的解释一般都是针对单位和员工矛盾的.