公司发工资不给工资条,发工资不是工资介绍信上的单位发的合法吗？
公司发工资不给工资单违法.根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位发放工资,必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字,并向劳动者提供一份个的工资清单.劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
工资关系介绍信一般用于体制内,如机关单位事业编,是计划经济遗留的产物.介绍信的主要内容包括此员工在之前单位的薪资级别和金额,工资发放截止到什么时间.主要起到工资证明和劳动关系转接的作用.国家正式员工是指有编制的员工,工资是由财政部直接发放的事业单位和机关单位,一般我们称之为“铁饭碗“.遇到危机时国家也会拨款,企业单位也算是稳定有保障的例如,在编教师、在编国企职工等等.
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..
关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的,属于个人“吃空饷”,主要包括6种情形:在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴的;因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因,按照规定应当与单位终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的;已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由他人继续领取工资、津贴补贴的;受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等,按规定应该停发或降低工资待遇,但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的;其他违纪违规领取工资、津贴补贴的.
公司发工资不给工资条
违法,可以申请劳动仲裁.
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..
公司发工资不给工资单违法.根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位发放工资,必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字,并向劳动者提供一份个的工资清单.劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
公司不给工资条合法吗
公司发工资不给工资单违法.根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位发放工资,必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字,并向劳动者提供一份个的工资清单.劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.好律师网参考
违法的.《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
派遣工索要工资单合法吗
合同应由派遣公司和劳动者一人一份.不给你的话不合法.工资单不给只能说不合理,不算违 法
《劳动法》中也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为. 根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.“现在工资都由银行代发,员工可以不再签字,但单位应该另打工资条给员工本人.” 综合以上的条例,单位不发工资条属于违法行为,员工可投诉举报.并且该公司在操作中,针对不同类别的员工采取不同的做法.建议向公司提出申请让其发放工资 条.
合法的,你实质是劳务派遣单位的员工,由你单位向用人单位提供劳务服务,收取用人单位的费用相当于销售收入,是要上税的.所以由劳务派遣单位发放你的工资.
单位不发工资条能告吗
公司不发工资条可以投诉.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制.
律师答:根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证.员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一.”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系.工资条是劳动关系的凭证,所以单位应该供给.
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..
急辞工扣多少工资
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,
因个人原因急辞工一般是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发工资;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任.《工.
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失. 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同..