领导不重视你你该怎么办,请大家帮我分析一下，这家公司这个情况，我这个工作还有必要在这做下去吗？

私人公司没必要吧.当然天降大任于私人也,必先苦其心志.如果觉得不好就早点换,没有激情的工作也就自己不愿意的呆着是不会有任何结果的.看了你说的,初了抱怨就没其它的了,那何必自找苦吃呢.过年是要到了,但可以去尝试新的.年轻的时代我们需要脸皮厚,找工作不难,只是我们愿不愿意做.加油,没有不成功的只有不努力的.年轻的年代需要的是魄力,想走,想离开,那就走吧.你的话对那没有一点留念,那真的是没这必要.祝你工作顺利.能够早日遇到自己适合的工作

这个公司就是私人老板开的,而且这个老板小气抠门.你什么福利也没有连基本的养老社保都没有,将来老了怎么办.而且这不要脸的老板还要请假扣钱一点人性也没有.太黑了.要我肯定不干了,跟这种老板做没有前途,只会受气而且没保障,在那里做明摆着就是受他剥削.

人不能为了生存而工作,把全部功夫都放到挣钱养活自己身上,我们可以吃点苦,但是要不断地学习和丰富自己的阅历才有日后的发展,如果长时间从事没有技术含量的工作,时间长了就对工作有了依附性,想放放不下,因为你别的工作都做不来,干还不干心,受人摆布,痛苦终生,所以你现在的工作不做也罢,要记住不断地提升自己的学识,别浪费时间在无用的地方,等你成就事业之后才有资本去享受生活.

领导不重视你你该怎么办

分析了一下,大概有以下几种情况::一个是本地与外地的区别,相比起来,老板更喜欢本地人;二是能力问题.一般老板喜欢能力强一点的员工,自然喜欢把事情分配给他们;三是你的这位同事可能相比你来说更容易表现发挥自己的特长,也就是说外向与内向的性格,老板往往更喜欢外向的,因为内向的不善于表现自己,让老板看不到自己的优点.所以,要调整好自己的心态,努力发挥自己,做事情可以多积极一点,老板看到你的表现就自然会看好你、提拔你了~

只要踏踏实实的做好自己的本职工作 有一天老板一定会重视你的 记住脚踏实地是根本

要让领导器重,一是要有能力,二是要表达出来,要么能干很多事,要么能把事情干得非常出色,如果全公司的人都知道你是一个人才,全公司的人都知道许多事只有你能.

领导提拔下属的前兆

1、摆正心态.在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说!如果在你.

领导考虑需要提拔的下属一般要做到这几点:首先是你的综合能力不如他;二是平时表现要特别听话;三、会拍马屁,这是必须的;四、工作上能够处理一些基本的东西;五、对于领导的一些不愿意别人知道的事情必须守口如瓶;六、经常跟领导在一起出差或工作;七、遇到任何大是大非,必须坚决与领导在一起(一条心)!八、有牺牲精神,自愿为领导分忧,拿捏到位的聪明人;九、个性不能强势,特别是在领导面前;十、领导的一切都是正确的,在人后更不能说领导的坏话.

最直接的办法就是领导安排私人的事情请你帮他做,其次就是比较正直的领导,安排比较重要的项目让你来组织,这就是提拔的信号!

领导培养一个人的征兆

1、重要场合会带着你2、工资奖金会比你的额定的高3、年终分红拿的比同等职位岗位高4、遇到问题会有包庇5、让你帮忙处理私事6、一块吃喝嫖赌

第一、揪住你的错误不放 很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果,可是当领导总是揪住你的错误不放,不愿意让你改正的时候,其实就表明领导对你不再信任了,他们.

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展.

领导看中一个女人的表现

男老板就是很关心女员工的样子其实就是为了和他上床

首先是信任,她做的事领导不会费神仔细查看过关等等

1、重要场合会带着你2、工资奖金会比你的额定的高3、年终分红拿的比同等职位岗位高4、遇到问题会有包庇5、让你帮忙处理私事6、一块吃喝嫖赌

领导重视员工的表现

这四个迹象,暗示领导越来越重视你,在职场上能够获得领导的重视,一定是一件非常好的事情,通常情况下,领导对你的重视,都会有一些非常明显的迹象,虽然领导有.

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展.

领导重视你,最突出的表现就是鼓励!在你做出成绩的时候予以鼓励!这个鼓励,包括夸奖、包括嘉奖、包括升职.如果领导对你的业绩不闻不问,或者浮皮潦草,那就说明自己不受重视了