劳动合同形式的就业和终身雇佣形式的就业之间的利弊？

劳动合同就业和就业形势就业的区别

您好,您要问的是否是就业协议与劳动合同的区别:(1)适用的法律、法规不同.劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章.而就业协议.

签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别?

就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议,不是劳动合同.劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后,与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同.

雇佣合同与劳动合同的异同,并请从劳动者的角度分述利弊.谢谢

雇佣合同合同的用工主体为个人,劳动合同的用工主体为单位.雇员在雇佣活动中权利收到损害应由雇主承担责任,但雇员有重大过失的可以减轻雇主责任.劳动合同的履行应依法参加社会保险统筹,发生劳动者的利益受损,一般有社会保险负责等.相对来说劳动合同的对劳动者的保护力度或保障比较大.参加社会保险比个人的责任承担能力要大的多.

签劳动合同是一年的好,还是终身,有利弊吗

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就业前与用人单位签订劳动合同,有什么好处

与用人单位单位直接签订了劳动合同,不可以办理暂缓就业,劳动者可以和用人单位依法解除劳动合同关系. 用人单位和劳动者解除劳动合同,通常有如下情况: 1.劳动.

按就业协议就业和按劳动合同就业的区别

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.就业协议和.

毕业生就业协议与劳动合同之间的区别与联系

就业协议是在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向,其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等..

请谈谈你对就业协议的认识.就业协议和劳动合同有什么区别?.

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议; 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求. 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件.

简答:就业协议与劳动合同的区别与联系

就业协议是准备就业的协议,是用人单位与劳动者之间签订的预约劳动关系的协议.劳动合同是正式的确定劳动关系的合同.有了就业意向就可以签订就业协议.但有了就业协议,最终不一定就能确立劳动关系.

劳动合同和用工合同对雇佣者有什么不同

用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:1、合同性质不同.雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同.2、合同目的不同.雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的.