干活不给工资警察管吗,老板压打工人的一个月的工资，那么这个厂子还值得去吗？这是什么厂？

老板这么做是不合法的!新劳动法第一章第九条明确规定 :用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.被压的工资有可以要回来的!

公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

压一个月的工资,就是不让你跑~~~现在的老板都是这样``这种现象空前见惯了,违不违反劳动法我也不是很清楚,你可以去查查~~~

干活不给工资警察管吗

老板不发工资,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用.如果是欠了工资,或者没有准时发工资.员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接.

不属于公安机关受案范围,不予处理.法律规定应当在解除劳动合同时支付工资,实践中,用人单位基本都是在下一个发放日期发放工资,也不属于违法.如果用人单位.

你好,一般公安部门是不会插手社会上的经济纠纷的,建议走司法程序,如果是劳动关系,可以通过当地的劳动仲裁委员会解决劳动争议

公司押员工工资合法吗

劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.

工厂压工人工资是不合法的.劳动法明确规定当月工资在次月十号之前必须支付,否则,员工可以起诉,而且从新劳动法开始,公司必须与劳动者签定劳动合同,公司辞退劳动者都需给予一定的补偿金

公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

压的工资老板不发怎么处理

先去劳动监察部门,如果解决不了可以再找仲裁部门

没有签订劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者支付每月2倍的工资.老板不给工资,可以向劳动监察部门进行投诉、举报.

到消协告他

老板压工资能不能留住人

应该拿到工资,这是受法律保护的,工资必须按照合同发, 老板没有按照合同上面那样做是违法的,员工是可以去告他,以求要回工资的

好像一般很多工作都是先押半个月的工资 吧,老板也是怕有些员工做了 几天就走人了、让他再请人麻烦、

毕竟市场经济的每一个参与者都是一个目的:就是最大限度的赚取人民币. 而老板留这些老员工也有他自己的想法:这些员工相对来说对工作比较熟悉,并且有一定的技术,留住这些老员工可以更快的投入赚钱,而老员工也有优势在这里,他们比新来的更具有竞争优势. 老板的做法从某种程度来说是违法的,《劳动法》规定:任何单位和个人不得以任何理由扣取他人的劳动报酬.留住他们可以从增加奖励、发放福利、增长工资等等.使得劳动双方的关系更融洽.

老板压工资怎么解决

这样的情况你想不伤和气,恐怕是很难的.他就是不想你走,你要么就是坚持一段时间,如半年.现在要他给你签合同,把前面的钱结清.如果你就想现在走,只能威胁他 如果他不肯放你,就告他雇佣童工 因为你未成年

找当地劳动局

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.