告领导的状,在国企上班被直属领导诬陷,上级领导又不管我可以报警吗?

这样的单位没有好的,趁早走人吧,走之前 把所有的事情全部公开,是否怎么判定或者结果如何,不用去管.

进公司时签订的《劳动合同》上,都会约定你的工作岗位.一般来说,更换工作岗位属于“变更劳动合同约定内容”的行为,是需要单位和你协商一致才行的.你跟领导吵架之后,担心在原岗位工作会尴尬,这点是可以理解的.但是,你没有权利“要求”单位给你更换岗位.你只能跟单位好好的谈,或者请求单位工会出面协调.这种情况的问题,法院不会受理你的诉求.

你也不必辞职,其实有时候领导也不瞎,你也不要消极,没什么大不了的,以后依然做你自己,也不用刻意的跟领导去解释,有时候一些不经意的话或一些不经意的动做是要在领导面前做出来的,你要让领导从侧面了解你不是那样的人,虽然不知道被误会的是什么事情,但是如果是我的话,我不会很明显的反击也不会很快的反击,只要有时间,只要你还在这个公司,你就有机会用你的方法去让你的领导明白事情的真像,而不是辞职或是逃避,那样只会让人对你的印象更加不好,有些解释是不需要语言的,而是你的表现……

告领导的状

领导,说白了就是领着几人或几群人干活的人.用专业用语说,就是就是能够带领一个团队,指明团队正确的运作方向的.领导的自身包含着信任、权力,从而形成威信..

领导最忌讳有人告状,按现在的国情,是领导都不会喜欢这样的人的,虽然告的不是自己.你肯定白告.里面的情况比较复杂.一言难尽.至少领导(比如你领导的领导)任期多是为了＂那个＂,谁有工夫无事生非,平白得罪下属(比如你的领导),最多是批评批评.而你得到的呢?你的领导决不仅仅批评批评你吧.这是官场 若是私业,如你诉说的是事实,一般高层领导不会坐视不理,因为关系到企业效益.

想告上司一定要有把柄 然后一定要抓住重点,我很爱这个公司,我很爱我现在的岗位,我的工作态度是绝对满意的就是我的上司不行....

单位受处分检查

在深刻的自我反思之后,我决定有如下个人整改措施: 1. 按照要求上交内容深刻的. 我要以这次打架事件作为一面镜子时时检点自己,批评评和教育自己,自觉接受监督..

影响不大,只要不是政治上有错误,都是没事的

一 尊敬的系领导: 我叫XX,是XXX班的学生.20XX年XX月曾因旷课被学校给予留校查看一年之处分. 之前的我,完全是一个懵懵懂懂的小男(女)孩,没有纪律观念和.

有人诬陷我报警有用吗

该情况应为诽谤行为.诽谤罪是指故意捏造并散布某些虚构的事实,足以损害他人人格,破坏他人名誉;情节严重的行为.本罪侵犯的客体,是他人的人格尊严、名誉权,.

报警没用 可以收集相关证据 比如截图 录音 如果造成一定社会影响可以上法院起诉

可以的,只要你有证据证明是诬陷的

被领导冤枉了要不要解释

当然要解释清楚才对.毕竟让领导误解,会对你产生不好的印象,影响到以后的相处模式.肯定要及时承清误会,不致于留下不好的印象.感觉就是有误会需要及时解开,否则有可能越来越深,造成矛盾不可调和.

嗯,,,如果他是故意的,那么一定要解释,若是他不明事情的原因,那你也应该跟他说清楚,不过也可以看下事情的严重性,如果不是特别严重的事,那我们倒可以放一次,

1、首先,先冷静地想一想:我为什么会被领导冤枉?多从自身找原因,如:是不是我的事情没有做到位,需要纠正. 2、其次,不能把问题升级,不能扩大矛盾,当时不能与领导顶撞,可事后解释.3、再次,用心做事,用心待人,用心交心.4、吃小亏的人往往是占了大便宜,假如您就是冤枉的,而您却能按照我的思路去处理这件事,表面上看您是吃了亏,殊不知您恰恰是占了大便宜:大度、宽厚.占小便宜的人往往是吃了大亏,假如您的领导故意冤枉了您,而您却能按照我的思路去处理这件事,不去理会,表面上看您是吃了亏,殊不知您恰恰是占了大便宜:大度、宽厚.

被领导冤枉反驳

正式员工离职, 需要提前30天书面通知单位,试用期辞职需要提前3天书面通知单位,并做好交接工作;30天一到,不管单位同意不同意,都可以离职;离职当日结清工资.解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件.单位拖欠工资或者不给办理离职手续的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正.在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.

身正不怕影子斜,要记住上司永远是对的,不要跟他争论,用事实说话,

我和你说,枪打露头鸟,除非你不想干了.在职场中有两条法则你必须尊循:一,领导永远喜欢听话的职工,多磕头少说话.二、领导永远是对的,即使错了也是对的.