10.7上的班。每月十五号发工资,11月十五号有工资吗？

我上个月15号上的班,这个月15号有工资发吗.

15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的

请问,我是10月15号上班的~厂里每个月都是15号发工资的,那我是不.

是的,但是不是发一个月的,是10月份的工资,也就是只发半个月的!

10月七号上班每月15号发工资十一月应该发啥时候工资

每个公司的制度不同,有的公司是每月15日之前来上班的从1日开始算,15之后的那就是从15算了.也就是说你这有可能是20天的工资,三十天的你算算吧.当然这只是我的个人看法,也可能是上一天的班算一天的工资.

我10月15号上班11月15号发工资干了一个月为什么发了上半个月工资

都是这样的,这个月发的是上个月的工资

每月15号发工资,在十五号之前入的职,本月十五号会不会发工资 - 搜.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

想问下如果工资是每个月15号发的,然后我是这个月10号进厂的,到十.

工厂的工资,一般是次月发放上个月的.你这个月10号进厂,下月15号才可以领到工资(10号到月底这段时间的工资).

我们是每个月的十五号发工资,我是上个月十号入职的,我的工资应该怎

劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工.

我11月一号上的班,每个月15号发工资我想问他有没有压我工资?

压了15天

上个月11号上班,每个月15号发工资,这个月15号是发多少天的工资.

除非你工资发的是11号到11号的.不然就是压了15天

每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗

劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一个月.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.扩展资料 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.参考资料来源:搜狗百科-工资支付暂行条例