为啥我面试人事确叫我去做销售三个月后转人事呢？

我去一家快消品销售公司面试人事,为什么要我先做销售员,一个月之.

很多公司都是这样去招聘销售人员的,因为他们不好招聘销售人员,所以就只能是这样了,跟保险公司招聘销售人员差不多的道理,也不能算是欺骗,只是看你是不是喜欢做销售的工作了.

为什么要从人事转销售然后又转人事面试

人事首先把控第一步的筛选,挑出条件合适的人员会先让招聘部门的负责人自己进行面试,主管部门的人面试后才能知道这个人是否是真的符合要求,最后再转人事面试,只是再整体面试一遍,为入职做准备.一般主管部门负责人面试后去人事那基本就成功了,可以打算入职了.

人事助理为什么先做销售三个月?

从法律的角度来讲这样是不合理的,因为你是面试的人事职务,而此职务跟销售完全无关.因此试用期比如你销售合格但是难道你人事工作也合格????这个道理你应该懂吧.具体你们公司为什么这样你可以去探寻一下你周围的同事,看他们是怎样的状况.

应聘人事专员却先让做销售,能去吗

还是别去了,这样都公司说白了就是要销售,因为太难搞到销售所以挂羊头卖狗肉,房产中介的说白了基本用不着人事,就总公司会有人事估计,反正下面都分店我是没有看到人事过,只有销售助理是帮着做杂事和面试什么的,然后发到总公司去岗前训练,然后上岗

想做人事专员,但是应聘的公司说要做人事,必须先做两个月的销售..

非常锻炼人

为什么面试行政工作总叫我去做销售或者业务

现在好多企业招聘都是这样的,我也有过楼主这样的经验哦.我之前应聘的岗位明明是电子商务专员,可是呢你知道最后我是什么吗,天天就是打电话,许多公司就是这样,职位说的什么好听,可是呢到结果还不是销售,就算网络营销也是销售那也是网销根本不是传统的销售.还有许多现在的企业都特别爱好电话销售,为什么呢.因为他们缺人,以及好多人都不愿意去做电话销售,有的公司还好说.可是有的公司呢,天天让你半夜还录企业,第二天打电话,在就是放假还要你工作.总而言之真的很坑.楼主喜欢行政工作是吧,你可以应聘大点的公司,你可以去我们那看看的.如果有什么疑问可以继续问我.希望能帮助你

我今天刚刚面试上他们那的人事专员,但是打电话给我说要我先跟销.

三个月算什么 试用期么 那应该会签署下协议 然后再是 制作工作牌 如果企业比较大 很正规 可以考虑一下 毕竟销售很锻炼人 而且你做人事也要跟很多部接触还有 你在面试的时候偶没有问你的职业规么 他会问 你以后想往哪方面发展 比如技术 比如管理 比如市场

刚面试三天销售,想调部门做人事专员,怎么说啊会给我调吗,还是直.

首先,我和你的经历相似,我实习是从销售做起,后来转到公司人事部,到现在我都一直从事的是人事部的工作.其次,你想转人事部,你可以直接给上级或者人事部说清楚,你的意愿及你的优势.如果你没有一点优势做这份工作,那么被PASS的可能性非常大.比如,你上大学做表格很好,人事部考勤有时候就是需要做表格很细心很熟练;比如你在岗位上业务很熟悉,对人事部招聘所需的人才是什么类型.一切都是看能力.最后,祝你好运,找一个自己喜欢的工作非常重要.

如果我面试的是人事呢,,会让我去销售么..或者擦皮鞋.???

应聘的是人事,可能会让去做销售,但擦皮鞋的可能性不大,除非你应聘的公司业务中有擦皮鞋这样的项目.有些公司的行政岗位对新入职的人员也会有对公司基本业务的培训和实践,目的是让新人了解公司的产品或者业务,以及行业或者品牌的认知.你需要明确的一点是,基本的实习业务可以,但,最终什么时候可以做你面试的人事.

面试人事助理,让我去做销售,这样的公司可靠吗

他们基本上是在什么人才网还是招聘网上看到你的简历这种多半不要去没意思和保险公司一样的那时我在保险公司天天打电话要求面试的不要去