暂时不能去外地的理由,直系领导不让我给hr说自己是要和对象去异地发展,这是有什么目的？
叫你写个报告,就是写个不去的原因,当然你可以从工作的角度来写,也可以从生活的角度也行(家人生病,或者,找个一个重要的理由),她的意思,肯定是想让你外放,有可能她对的工作能力产生问题,或者不喜欢你个人,总之她和你不是一条线的,往更坏处想,外地的工作可能是个陷坑,是个垃圾工作.记住,找第三者讲和,这样你和领导之间有个缓冲,各方面都会有保存面子.
1、首先看一下合同上面的工作地址,比如是A城市 ,现在领导要你去B城市,有的地区看调动距离.2、然后看单位是否有安排接送车辆,如果没有3、满足以上2点的,你可以不同意变更工作地址就可以了,让单位与你协商解除劳动合同支付补偿金.4、如果单位不同意支付补偿金,不安排你在原单位工作也不发你工资,或者干脆就不让你进公司大门的,你可以搜集好劳动关系证据去劳动局申请仲裁.
首先,可以说自己所学的专业在这边有更好的发展潜力,其次,可以说自己喜欢这个城市,并且要在这个城市长期定居下来,面试官问这个问题就是想看你是否能够长期稳定了在公司工作.
暂时不能去外地的理由
一、身体不适 这个理由可以说很好常见.具体怎么个不适程度,要看你想怎么说.要去的地方太远,自己身体承受不了这种长时间的路途,如果认真和领导沟通,相信领导.
1.身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳.
这样的问题本来是最简单的 但是欺骗帮人欺骗自己的父母 这样实在是不好 18岁已经是成年人了 你可以直接跟你妈说 让他们感觉到你已经长大了 不是以前那个需要在父母翅膀下成长的小子了 那他们自然会让你去
公司调外地不想去怎么办
工作地点应当按照劳动合同约定履行,如变更应当经双方协商一致同意.公司不能擅自变更,如果双方不能达成一致,公司方面辞退你应当支付经济补偿金.
好好和公司协商,如果协商不成只好辞职. 去江门做可以和公司签订个合同,比如多长时间回家一次,差旅费如何报销,去江门干多长时间等.
依据我国《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.结合本案来说,您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点,若没有,那么单位要与您协商一致进行变更,在未与您协商一致变更工作地点的情况下,属于违法行为.一旦单位据此与您解除劳动合同,这样解除劳动合同行为属于违法解除,您有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
单位要调你去外地怎么办
1、首先看一下合同上面的工作地址,比如是A城市 ,现在领导要你去B城市,有的地区看调动距离.2、然后看单位是否有安排接送车辆,如果没有3、满足以上2点的,你可以不同意变更工作地址就可以了,让单位与你协商解除劳动合同支付补偿金.4、如果单位不同意支付补偿金,不安排你在原单位工作也不发你工资,或者干脆就不让你进公司大门的,你可以搜集好劳动关系证据去劳动局申请仲裁.
用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
你的问题很简单,就是处理起来比较麻烦,要花点时间和精力.建议你认真看一下劳动合同法,看完了你就知道了你可以不服从公司的岗位调整,并获得一定的经济补偿.
公司调我去外地怎么拒绝
其实去外地对你而言是一个发展机会,最好不要错过了,能克服的困难还是克服一下好.实在不想去,就把自己家庭的理由等说出来吧.再不就说愿意在领导身边工作.
1、首先看一下合同上面的工作地址,比如是A城市 ,现在领导要你去B城市,有的地区看调动距离.2、然后看单位是否有安排接送车辆,如果没有3、满足以上2点的,你可以不同意变更工作地址就可以了,让单位与你协商解除劳动合同支付补偿金.4、如果单位不同意支付补偿金,不安排你在原单位工作也不发你工资,或者干脆就不让你进公司大门的,你可以搜集好劳动关系证据去劳动局申请仲裁.
1请病假 2辞职3分析自己不足以去的缺陷4请同事代劳5实在不行就说出自己不去的难言之隐6没什么大不了就去吧7别想的太复杂,委婉拒绝,相信领导会理解的!
公司要调我异地工作怎办
建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,领导会认为你不听话,不听从安排,可能会影响以后的发展.你可以从侧面说,说自己的性格比较适合做现在的工作.
不知道你说的异地调动是什么类型的单位,不过事业单位调动程序:1、找到接收单位,同意调入并加盖公章;现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章;2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导;3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章;4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函;5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到;6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续;7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续.
依据我国《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.结合本案来说,您要看一下当时您和公司在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您去工作的地点,若没有,那么单位要与您协商一致进行变更,在未与您协商一致变更工作地点的情况下,属于违法行为.一旦单位据此与您解除劳动合同,这样解除劳动合同行为属于违法解除,您有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付