为什么老员工得不到提拔,强势的领导喜欢犹柔寡断的员工?

1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报.2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台.3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

1:领导喜欢聪明的员工,你聪明,有能力,但不能盖过他的风头2:领导都强势,他是领导嘛,你要做的就是习惯他,顺应他,要不走人吧3:你做事他觉得处理的不好,找自身原因,你做出色了自然没人能挑,只能说明你还不成熟,做一件事不能领导说干什么就干什么,要想到他前面,但不能表现,要虚心听领导的话

优柔寡断的领导,做事不坚定,拖拖拉拉,犹犹豫豫,下达任务不明确,会严重影响员工的办事效率,造成员工执行力低,员工假如发生差错他还会把所有责任推卸到员工头上,长此以往就会影响员工的主动性……

为什么老员工得不到提拔

要么是人际关系不好,要么是领导因某种原因不愿意提拔.再就是公司就不需要这种人才.

因为工人属于工人序列,干部属于干部序列,这是由我国的干部人事制度决定的.由工人变为干部属于“破格”提拔,即违反和突破正常制度的＂提拔＂.除非该人有极其特殊的能力和贡献,或者有十分积极的社会影响,否则不应该提干.而且工人提干,应该先由一般工人调整为一般干部,条件允许时才能任职为副科级以上的各职级领导干部.工人直接任职为副科级干部,事虽不大,性质严重.

建议从侧面打听原因,一般这种情况有几个原因:1、你认为的合格,但是在领导面前还不行;2、公司近期发展,没有职位升迁的需求;3、该升迁职位的要求,你并没有真正了解,如:你希望当总监,但是总监要求掌权下所有员工,了解老板需求,对外帮助老板减轻压力,拼的是综合实力.但是你却一味认为干好本职工作和资历就可以胜任,那么这就是要求与你的希望不符,如果你不了解清楚,再努力都是枉然.4、领导对你心存芥蒂.大多体现在你的办事方法与老板不合拍或你对公司的忠诚度受到怀疑再或者有些事情让老板对你并不看好

老员工怕担责任

因为员工干着最低层的工作,拿着最少的收入,也不是说他胆小怕事,遇事往后缩,应该是条件不允许,万一承认了责任,所有的后果都会推到你身上,这样辛苦赚到的钱就会被他扣掉,那么一个月的生活费就没有指望.

授权给他的同时信任他,让他去做事情.做错了勉励他,一回生二回熟嘛!技术—做得多记得熟...

你好!这个要看讲这话的场景了,如果是新职工入职的时候,那是想让老职工带新员工,尽快熟悉工作,如果是单位有困难的时候说,那么就是让老员工发扬风格,克服困难了!

老板会喜欢自己的员工吗

那是一个有病的老板,自己能力有限,害怕员工团结、和谐,他(她)无法驾驭.

已有家庭的人如果不离开家庭,只可能是玩玩而已.

如果你在一家公司上班老板不怎么喜欢你 你会继续在那做下去吗 一定做下去.而且是积极的,认真完成本职工作,证明自己的真实能力.

太聪明的人老板喜欢吗

太聪明的人确实讨人喜欢.聪明不等于狡猾

嗯.没事 是金子总会发光的.

做不了大事的人那叫聪明不叫精明,精明的人算计太深,是发不了的

老板喜欢漂亮的员工吗

老板会喜欢美女员工,可能是同事之间的喜欢,也可以是友情爱情上的喜欢.但不是每个老板都对员工有非分之想.

会有事没事都找女下属聊天,关心女下属的一切大小事情,会偏袒女下属.对部下有耐心,总爱找机会单独谈话,甚至有时候会表现得很有威严;会时不时的目光注视;嘘寒问暖,注意部下的情况.有机会时候会提拔并表示是自己努力争取来的晋升名额;还有在公司有活动的时候照顾;有聚餐的时候会找机会干杯;会随便找个理由请部下们去吃饭游戏;会送小礼物;会下班请求顺路送部下回家;会时不时夸奖,并要求继续努力;会为部下出头;会匿名送部下鲜花;会假装刚好有两张票而缺一个人去;会在公司旅游的时候安排临近的房间;会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁;甚至会在部下面前表现得很孤独,寂寞,一副享受不到家庭温暖,极其需要人安慰的样子;还会直接表白等.

绝对是找工作力强的 ! 漂亮的要当秘秘的舒服 也不错 呀