事业单位在编人员解聘,事业单位公务员在职不在岗被辞退有辞退费吗？
这个应该属于你的个人责任导致的辞退,不可能有补偿金的.个人原因导致的,没有开除你已经很不错了.补偿金更是不可能了.
事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
您好!事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期.如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》.在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金.如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金.补偿金的计算方法是:员工在该单位每工作一年,用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金.超过半年,不足一年的,按照一年计算,不足半年的按照半年计算.谢谢阅读!
事业单位在编人员解聘
解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的.http://www.scol/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位不能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;6、法律法规和规章制度规定的其他情形 .
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定. 一、辞退的...
事业单位解聘后有补偿吗
事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
您好!事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期.如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》.在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金.如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金.补偿金的计算方法是:员工在该单位每工作一年,用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金.超过半年,不足一年的,按照一年计算,不足半年的按照半年计算.谢谢阅读!
事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
在编教师解聘补偿标准
事业单位也应当按照劳动合同法的规定,对劳动合同解除的情况进行规范.劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除合同的情况.劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当支付补偿金的情况.劳动合同法第八十七条规定了用人单位违法解除合同的赔偿金.补偿金按照一年对应一个月,不满半年的对应半个月计算.我是非常用心回答的,请加分 d=衰gちwb
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
1、有编制的教师,不会被轻易的解聘.除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者...
辞退临时工补偿标准2020
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
补偿标准:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条...
《劳动法》规定临时工不需要缴纳社保、也可以随时解聘 这里对临时工的定义是:一周上班时间不超过24小时的.如果你可以证明你每周上班时间超过24小时,那么应当签订劳动合同、补缴社保、并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿,还可以主张工作期间减去一个月的双倍工资
十年临时工辞退补偿
经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.工作十一年,应但补偿是一个月的工资.如果你有证据证明与用人单位有事实劳动关系,单位如果不与补偿的,你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁后不服的还可以起诉.
临时工不属于正式的职工,一般是没有补偿的.
《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工....