过年那个月工资怎么算,请问企业对于记件制的员工工资在春节期间没发放基本工资合理不呢？

准确的说是不合理的.即使没有先前的完成工作,但是作为法定的节日,一般情况下是不允许强制性的要求员工上班.即使上班也必须高于以往三倍的工资与员工.但是作为事先有承诺.即使使用法律手段也很难维护自己的权利.

一般来说,工资发放日若遇到节假日,工资发放都会顺延到假期之后,不属于违法.

单位欠工资不给,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付,责令按拖欠额度加付50——100%赔偿金.劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权.《劳动合...

过年那个月工资怎么算

正常核算工资跟你所的差不多,这个每个公司的不一样. 正常的应出勤天数为:26天 国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内,如将该假期减去,那么每月应出勤天数也需相应减少.

春节国家放假7天 那么,如果单位放假7天,那么发全额工资 如果是假期前3天上班,那么除全额工资外,那3天要算3倍工资 如果假期全部上班,不放假,那么除全额工资外,前3天要算3倍工资,后4天要算2倍工资 相关法条:劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节属于法定休假日,其工资计算方法须符合我国劳动法的相关规定.根据劳动法第... 第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.第二,休...

春节休息不带薪违法吗

不合法,春节7天不属于年假,属于法定假日,可以上劳动部门投诉,你们公司偷换概念

新年(元旦)属于法定节假日,是带薪的,无薪休假是违法的.法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 .

违反,国家法定节假日是带薪假期的!!

春节放假没工资

不合法,春节7天不属于年假,属于法定假日,可以上劳动部门投诉,你们公司偷换概念

看你的公司怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常放假,一个月的工资是毫无疑问的.如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以支付部分工资.这个你可以...

这个明显是违反劳动法的.春节是国家法定节假日,是必须放假的而且公司必须支付保底薪水,如果公司春节假日不发工资,可以去当地劳动部门咨询具体的处理方法!

过年放假有几天工资

春节国家法定带薪假是三天.现在公司的七天,或半月,都是公司调休或放假规定,与带薪无关.中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,这11天中都是三倍工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休,两者的加班工资不一样.”在往年,除夕和正月初一、初二加班的员工可以拿到三倍工资. 法定假日...

7天带薪休假.解释原因如下:经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下.春节:2月15日至...

春节放假有没有底薪

其实按照劳动法规,春节放假期间,工资照发. 春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分: 一个是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日; 二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的. 节假日和调休都是工资照发哦,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算的.

春节放假当然有工资的 国家本来就规定,可以放三天的,这个是带薪的

这个明显是违反劳动法的.春节是国家法定节假日,是必须放假的而且公司必须支付保底薪水,如果公司春节假日不发工资,可以去当地劳动部门咨询具体的处理方法!