老板让我去面试，我去了，老板人不在，也没安排其他人面试我，后来面试我的主管又不了解情况，面试结束也

就说,不好意思我是昨天面试的谁谁谁,之前在你家面试的工作,感觉咱们工作环境挺好的,我觉得很有发展前途(吹点他们的好话)然后你就说,比较想在这个岗位试一试,给咱们公司带来效益更好了,然后就问问 面试说等贵公司消息,因为比较想得到,就问问我是否可以上岗啊

一般人事不在的情况下,就是对应招聘人员的部门主管之类的直接进行人员面试.如果部门主管觉得你可以,那么等于直接通过了二面或者三面,那么接着只需要人事部门走完正常的流程,最后还是提交给老板审批手续.

1、你不符合岗位要求,等老板是借口;2、你符合面试者的要求,但老板那儿觉得不满意;3、你也符合要求,但有更优秀的,就把你淘汰了;4、你要是对这个岗位满意,可以问一下大概什么时间给回话,到了时间没联系你,你就主动打电话去问,即使被淘汰,也要知道理由. 来自职Q用户:cvn48785153f 面试人是小姑娘并不代表没有权力,我面试的时候对方也觉得我是小姑娘,以为是小罗罗.年轻并不代表没话语权,我是我们部门经理,我们部门招人我可以直接拍板.我觉得不行就会跟面试人说“还需等领导做决定”之类的话.因为觉得直接拒绝,或者戛然而止有些尴尬,给面试人留面子. 来自职Q用户:匿名用户

我是做人事工作的.整体来说,成功的可能性大,否则人事不会带你去见高管【总经理或者董事长】.至于让楼主回去等通知,因为新员工入职之前,公司内部有很多流程要走【有些是有法律效应的,有些是需要多部门签字的】,所以不会立刻告诉楼主是否成功——只有规规矩矩的公司才会这样,整体感觉是一家规范成熟的公司.所以等通知吧.如果心里没有底,就继续应聘其他公司的工作.