别人问你工资幽默回答,为什么工资明细表觉得就是传来传去给人家看不好？
事实上工资是可以告诉别人的,之所以不告诉别人一方面是因为避免因工资分配不均导致的同事矛盾,另一方面避免别人打探清楚你的经济状况,这些数据在有心人眼里是可以被利用的.同时这也是隐私性的要求,每个人都有隐私也都有隐私的意识久而久之问的就少了,越是素质高的群体这方面就越被注意.
这么做是违法的.如果税务稽查是这样的.拿上传的工资明细,对比银行发工资的工资明细表(对应姓名身份证号),在对比上报社保的基数(扣缴社保基数).这样一对比,就都能查出来了,税务处罚、社保处罚.只是税务不检查而已,关系好没得说,要是黑上你们公司,肯定容易查出来的,那就完蛋了,尤其是财务负责人.会计人员最好不这么做,这是会计职业道德的最基本要求.
这可能是老板在考验你吧.不管是考验还是什么,你都应该实事求是的去算自己的工资.然后一五一十的向老板汇报.或者你把你平时挂的记录,和你算出来到一起,让老板看一下.还有就是不知道你们有没有会计之类的,如果有你可以直接跟他们说,让会计算出来就是了.
别人问你工资幽默回答
如果不愿意回答真实的工资,就可以说马马虎虎够自己用.1、之所以大家在乎工资和奖金,是因为这个是每一个人都会在乎的事情,它不仅与自己的生活紧密相关,也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关.这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多.2、能力决定薪水,别人不行拿低薪水,你能力强拿高薪水,很公平,不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密,正常人都知道你不愿意回答,所以也就不会追问了.3、以后不要明说自己的收入,工资的高低是应人而异,不是每个人的工资都会高,因为每个人的所做的工作都不同.如果他们非要刨根问底,你就假装有事跑出去.4、别人问自己工资多少,你可以不回答,或者说工资收入还不错.
可以反问对方工资多少,看他如何回应……然后决定自己如何回答 可以告诉对方一个大概的数值 可以把自己的基本工资告诉他,至于绩效啥的,就不说了 可以岔开话题,点醒对方……这是私人秘密,不便透露
谦虚型:就是从心里上说,你说的少他才会高兴,才会喜欢,虽然嘴上同情你,但是心里暗爽,所以回答上可以说的稍微低点. 直接型:实话实说,也不需要回问他.装出漠不关心的样子,爱谁谁,爱多少多少.他问了后自然也就不会继续说下去. 避重就轻型:明明平时开的不多,但是某个月有奖金啥的.就直接说那个月的,也就很多.要不就说最少的那个月的.反正不说是正常平常的工资. 稻光养晦型:就说不知道,工资在媳妇或者父母那里,每个月从媳妇那里领工资.要点就是三个字不知道.这样他也不会知道你工资了,也不会有跟你有比较什么的.
后悔给同事说工资了
这不是你的问题,一方面老板出于某方面的考量或其他原因定下了工资,工资有什么不可告诉的;那同事知道了,有可能明白是什么原因,这就需要他的平衡好心态,如果真的没什么可以说的过去的理由,那老板是有点不太会做,及早发现可以及早沟通,或者及早去找更心仪的也好,总之你,没错,你需要的是站在同事角度替他想想,和他说说贴心实话就好.
向同事说明当时如何跟公司谈判的,了解其他人的工资,反而不好的观点. 1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己为公司创造了多大的...
在外工作都是这样,都有受委屈的时候.没事,你可以和你同事说一下啊,你刚来的时候工资都是这样,做的时间长,表现好,老板自然会涨工资
别人问你发了多少工资
如果不愿意回答真实的工资,就可以说马马虎虎够自己用.1、之所以大家在乎工资和奖金,是因为这个是每一个人都会在乎的事情,它不仅与自己的生活紧密相关,也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关.这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多.2、能力决定薪水,别人不行拿低薪水,你能力强拿高薪水,很公平,不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密,正常人都知道你不愿意回答,所以也就不会追问了.3、以后不要明说自己的收入,工资的高低是应人而异,不是每个人的工资都会高,因为每个人的所做的工作都不同.如果他们非要刨根问底,你就假装有事跑出去.4、别人问自己工资多少,你可以不回答,或者说工资收入还不错.
你现在做的是什么行业呀?然后就是一般的话,你就是每个月会挣多少钱呀?这有的人吧,可能就是会问一些,然后就是嗯,比如说就是你一个月工资挣多少钱呀?然后是...
这个问题没有固定的答案,如果这家企业很正规,你完全没有必要直接说出具体的数目,他们的企业薪资制度会很健全,不全因为你的加入而改变的. 当然,你可以给他一个范围,比如不低于5000元,或者说,我希望能达到8000元以上.但前提是你对这个企业的薪资体系很熟悉才行.
为什么不能说自己的工资
如果不愿意回答真实的工资,就可以说马马虎虎够自己用.1、之所以大家在乎工资和奖金,是因为这个是每一个人都会在乎的事情,它不仅与自己的生活紧密相关,也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关.这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多.2、能力决定薪水,别人不行拿低薪水,你能力强拿高薪水,很公平,不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密,正常人都知道你不愿意回答,所以也就不会追问了.3、以后不要明说自己的收入,工资的高低是应人而异,不是每个人的工资都会高,因为每个人的所做的工作都不同.如果他们非要刨根问底,你就假装有事跑出去.4、别人问自己工资多少,你可以不回答,或者说工资收入还不错.
工资不透明化,是因为,公司里有的挣很多有的挣很少,工资的差度很大,同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少,公司不透明化可以减少员工和公司之间的矛盾,例如付出和回报之间的比例,减少纠纷.赏罚可以暗箱操作,,并且可以减少员工之间的攀比.单独下达上级领导的思想,便于管理
记住:一定要多说一些,但不能太离谱!.比如原来争1500,你可以说争2000左右.但不能说争3000吧 !!!还有,面试官问期望工资是多少,你要实话实说,并符合你的岗位平均工资,具个例子吧,就说扫地的把一月1500就差不多了,你可以说期望工资在1700左右 ! 小弟分不多了,给我吧 !!! 谢谢
网友A表示自己以前裸辞后,向应聘单位诚实说明自己的辞职理由,不但受到应聘单位的高度肯定,从而成功获得工作机会.所以希望求职者们都能实事求是地回答离职理...
问别人工资好不好
如果你跟那人的关系非常好的话可以直接问,俗话说女人不问年龄,男人不问收入,关系一般就不好问了,可以从侧面问问他们公司的福利待遇怎么样
钱很不好挣 等有了经验就好了
不到一万!