老板不涨工资的原因,为什么一个公司有个好的管理人,工人不涨工资也愿意干？

因为资本家讲的是利益最大化,如果涨工资那么他的利益就不是最大化了,所以不到万不得已不会给涨工资.如果正常涨工资的话也是老板从长远角度考虑

这个问题要想讲清楚,可能要牵涉到职场复杂的一面.我给出三种视角的解答:初级:一个简单的错误老板也好,HR也好有可能犯了以下几个错误:1、认为这个员工不值...

为什么公司宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?

老板不涨工资的原因

1. 因为自身能力不够,做事做不好.2. 和老板对着干,老板不给好眼色看,自身也不让老板面子.3. 在公司按自己的想法做事,不按公司规定做.总认为自己比老板还老板.

一,老板不看重你;二,你的学习能力和动手能力不强;三,老板还让你在继续努力,他也在暗中观察你工作情况.

因为资本家讲的是利益最大化,如果涨工资那么他的利益就不是最大化了,所以不到万不得已不会给涨工资.如果正常涨工资的话也是老板从长远角度考虑

老板说效益不好怎么回复

明年生意会很好,翻倍补上今年的.

实事求是地把经营现状告诉老板,并且提出自己的合理化建议和意见,改进经营之道

劳动合同中约定了你的工资,如果降薪必须和你协商变更劳动合同,必须征得你的同意,否则单位无权单方面变更劳动合同,单方面降薪属于违约.

老板不加工资

老板不给涨工资,可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期,也可能是公司总体薪酬偏低,或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值.总之,当事人需要用数据...

建议您读一本书,对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述.百k度k搜 社k... 下面节选书中一小段:社会三阶层向老板要求提高薪水的策略.一般情况下,如果你...

适时增加员工工资是跳动员工积极性的主要方法.什么时间加工资,加多少,给谁加,老板自有“一杆秤”,否则再好的企业也留不住人.想干一如既往为老板卖了,涨工资是迟早的事;不想干单位找好了再辞工.机遇总是等待有准备的人!

员工涨工资

关于2010年4月**公司调整职工岗位工资的通知 为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从2010年起,以后每年4月为全体员工调整薪资. 本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度.并推行薪金管理保密办法. 各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取认可的精神.各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外,一律保密. 特此通知!*****************有限公司 2010年03月31日

首先要分析员工提出的加工资要求是合理的,还是不合理的;只有个别人提出,还是有很多人提出.针对不同的情况可以采取不同的措施,主要措施如下:1、对于个别员...

先可以做一个同行业或者本地区员工薪资调查,了解同行业或本地区员工的薪资水平,如果你公司员工的工资水(含福利)水平确实同比较低,那肯定是要做相应地调整工资水平了.当然也要考虑其它因素,比如本公司员工的工作环境、劳动强度等也都可以作为工资调整的依据之一.

公司一直不涨工资

适时增加员工工资是跳动员工积极性的主要方法.什么时间加工资,加多少,给谁加,老板自有“一杆秤”,否则再好的企业也留不住人.想干一如既往为老板卖了,涨工资是迟早的事;不想干单位找好了再辞工.机遇总是等待有准备的人!

1、分析自身的问题,如果周围的人都已经涨了工资,但是就是自己的工资没有涨,... 2、拿出自己的实力,如果出现老板总是不给涨工资的情况,那么我们自己就应该拿出...

其实你在公司里迟迟不涨工资,你要分析一下原因.看看是不是因你的工作没有干到,还是因为你的能力不够,还是因为其他别的什么原因?如果是你的工作能力强,你确实工作到了,老板要没有看到的话,那么你就可以直接跟老板提出.看看老板说什么理由,如果老板说不出什么理由,而且没有给你涨工资,那么你就可以选择走人.有能力的人老板没看到,那么你就可以到别的地方,没有必要在他手下再干了.