公司已不让出勤少挣绩效工资而降低我的工资收入 ，居家隔离期间也不给绩效工资，这些合理吗？

这是违法行为,既然是绩效工资,那么公司人事部门就要给出相应的绩效管理办法及员工的绩效考核,也就是也个月的绩效考核表,同时需要员工签字确认的.如果构思人事部门不能给出相应的扣绩效的书面依据,那就可以到劳动部门投诉.

属于违法.可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资并赔偿.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

1、年初目标设定后,需制订实施计划,并按照PDCA的原则展开工作.就你所说的情况来看,公司与部门缺少沟通,若公司原因计划变更,导致工作不能正常开展的话,就须双方协商处理,做项目变更,或另行签订项目考核协议.2、其他问题按照劳动法可以提出仲裁

单方降薪违法,不具有法律效力.不必拒领工资,找新工作再辞职,辞职后申请劳动争议仲裁,保存好劳动合同及降薪通知为证据.赔偿要求:1、经济赔偿金,工作一年一个月工资;2、补发工资差额;3、加付赔偿金,标准为工资差额的50%至100%. 如对回答满意,请给予好评做奖励.