不定时工作制最新规定,必须按时上班不能按时下班？

老板说的都有理,因为老板是你的衣食父母,呵呵.不然那只能你自己做老板,不过,针对这样的事情,是需要用点小心计的,是吧.祝您好动,开动脑筋吧.

你好!不按时上下班,上班期间私自离岗,都属于严重违纪行为,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同.但需要有公司相关规章制度支持,且该规章制度经过职工代表大会审议通过,并宣贯至每一位员工.我的回答你还满意吗~~

准时上下班,没有错.只要把自己的工作做完了,就可以下班;如果工作没有做完,可以加一会办.其实如果这份工作是自己喜欢的,干工作的积极性就很高.或者是给自己干工作的话,其实上下班的时间就不是最主要的,上下班的时间取决于工作的完成程度.

不定时工作制最新规定

如果你和企业都同意这样做,这种工作时间按排就不违反相关规定,上班时间你有意见,可以和企业协商解决.

超过8小时加班费的一个误区,这个加班费首先是合同规定的时间,如果超了可以要求加班费,像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的,工资已经包括这部分了.另外,合同规定可能超过8小时,但是你的工资是所在市最低工资水平的,也可以要求加班费,不过这个很少有,不会有人愿意这么低工资还加班的.

按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释,不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时制度. 不定时工作制属于特殊工时制度,用人单位应到劳动部门进行申报,获得批准后方可使用该工时制度.

不定时工作制强制打卡

超过8小时加班费的一个误区,这个加班费首先是合同规定的时间,如果超了可以要求加班费,像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的,工资已经包括这部分了.另外,合同规定可能超过8小时,但是你的工资是所在市最低工资水平的,也可以要求加班费,不过这个很少有,不会有人愿意这么低工资还加班的.

如果你和企业都同意这样做,这种工作时间按排就不违反相关规定,上班时间你有意见,可以和企业协商解决.

1,如题所述,企业既然实行不定时工作制,为规范管理和为计算薪资提供依据,就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据,通常的方法是实行定量工作制,通俗地...

不定时工作制加班费案例

案情简介 2005年3月5日,古某与上海某石油化工厂签订了劳动合同,在货运装卸组当工人.该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定,具有不固定性,有...

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.” 因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班.因此无需支付加班费,也无需调休的.不过上述规定是部门规章,如果地方有特殊规定,按照地方规定执行.

《劳动法》第44条规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬...

不定时工作制故意不考勤

不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准. 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成.因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作.超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度.

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定.但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天.

公司根据自己不同岗位的情况,经过劳动保障部门审批后实行不定时工作时间制度,均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限.不需要进行正常工作时间的安排和考勤...

不定时工作制怎么衡量考勤

1,如题所述,企业既然实行不定时工作制,为规范管理和为计算薪资提供依据,就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据,通常的方法是实行定量工作制,通俗地...

公司根据自己不同岗位的情况,经过劳动保障部门审批后实行不定时工作时间制度,均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限.不需要进行正常工作时间的安排和考勤...

买个打卡机,打卡计时;或者登记上下班时间,不过这个比较麻烦,费时费力,容易出错.员工较多的话,建议买个打卡机;员工较少的话,可以采用登记上下班时间的方式.希望对你有帮助