如果职工盯嘴领导领导应该咋批评她？

和领导盯嘴,领导不让我干活该怎么办

对 以免得罪人啊 咱们就是瞪大眼睛仔细看 思考后再说 用工作业绩制服他们.

员工该怎样面对领导的批评?

领导批评或训斥下属,有时是发现了问题,促进纠正;有时是出于一种调整关系的需要,告诉受批评者不要太自以为是,或把事情看得太简单;有时是为了显示自己的威信.

下属应当怎样对待上级领导的批评

一个明智的下属,应当怎样对待上级领导的批评呢强化组织观念,提高思想认识在组织系统中,领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力.当下属出现与组织的统.

员工干活多,领导批评,员工受受委屈,领导应该怎么办

多关心,多发福利再看看别人怎么说的.

有下属员工以下犯上的.批评上司领导的吗?

金无足赤人无完人,哪个人会没有错了.有的是下属忍着,没有爆发,忍不住就爆发了..领导如果有错,一时抹不开面子,心怀怨恨也正常.但这事确实有,处理好的话,这个员工还会成为领导的得力助手

职工辱骂领导怎么处理 员工辱骂领导怎么处理

这要看各家公司的规定,有的公司这种情况是不能允许的,一旦发生这个员工轻则受处分,重则会被清退.如果领导受伤严重,可以让公安机关来处理.

为什么只有领导批评员工,员工不能批评领导?

在企业管理中,领导基本上是不给员工讲道理的.不批评就是很走运了.当然好的领导会讲道理,但运气好的员工是极少数.在企业管理中,领导基本上认为员工不如他,所以听不进员工的意见,也不给员工机会提意见.当然英明的领导会经常听取员工的意见,还是要看员工的运气,是否能遇到一个好的领导.做员工就是人在屋檐下怎么能不低头.员工无奈没有本事做领导,你就低头顺从是了.到你有朝一日做领导时,再想想是不是要听员工意见.

如何对待领导的批评 如何对待领导

首先,挨批评时要沉着冷静.不管是因为什么原因,在遭受批评之后,沉着冷静是第一要务.面对批评,人的第一反应往往是情绪激动,并试图为自己的过失寻求开脱和辩.

当你的上司的上司批评了你,你该怎么办?

在合适的时间和领导谈一谈并于自己的工作表现,让领导点评一下,看自己还有没有要改进的,这时领导一定会另一哑口无言了,但是你也不能说破,说领导刁难你的话,这样谈也就是点给他了,最后别忘客套一下,让领导在以后的工作上多多指点 应该就没问题了 祝你好运

领导如何面对员工的批评?

您好楼主,很荣幸与您交流,给你几点个人建议: 一,抱着有则改之,无则加免的态度. 二,领导说对我们要接受,在今后工作努力改正. 三,领导说的不对地方我们也抱着恭敬地倾听,不要过早地分辨,过后在解释.