领导延长试用期的目的,领导找谈话，调岗，试用期延长2个月，已谈话，该怎么选择？
不行的话肯定不会延长你的试用期了,另外,可能是他们也在犹豫到底留不留你吧,延长试用期可能是给你一个机会,给他们一些深入考察的时间.
试用期副科级戒勉谈话影响转正. 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核. 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的. 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.
风险无处不在,第一,选择原公司,延长一个月的试用期,也难以保证不被辞退的风险,毕竟外行,估计没有那一家企业会养闲人,也不见得那一家企业愿意高薪培养人才,社会就这么现实,高薪挖掘人才倒是很普遍,高薪培养人才的嘛,凤毛麟角,第二,选择新公司,面临带来的就业压力也恰恰体现了自这一点,个人建议,重新认识评估自己,千里马尚需伯乐,这年代,已经没有铁饭碗的说法了.
领导延长试用期的目的
对方违反劳动法,1.试用期不能延长,到期必须做出转正或者解雇的决定.2.试用期内你觉得公司不合适的话随时可以走人3.试用期内对方觉得你不合适的话,也随时可以解雇你.4.试用期必须是以签订合同的时候开始算起,而不是说先试用期,然后再签合同---这个是违法的.按照新劳动合同法规定:第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.
不行的话肯定不会延长你的试用期了,另外,可能是他们也在犹豫到底留不留你吧,延长试用期可能是给你一个机会,给他们一些深入考察的时间.
不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
被领导约谈延长试用期
现在公司这样不知可妥:1、与员工面谈,了解其为什么隐瞒,为什么得知公司有如此规定也不主动向公司声明;2、提前3天给员工发试用期终止通知书,员工拒签,公司采用寄挂号信的形寄给员工..
第一:试用期延长准则——请务盲从.作为一名公司HR,不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话,延长试用期;了解如何去延长试用期.而是应该了解该名员工的合同签...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 1、公司与员工所约定的试用期是合法的. 三年期限的劳动合同,...
延长试用期是什么套路
就是说,在你们约定期限的基础上再加一段时间,例如之前是一个月,现在变为两个... 劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
不行的话肯定不会延长你的试用期了,另外,可能是他们也在犹豫到底留不留你吧,延长试用期可能是给你一个机会,给他们一些深入考察的时间.
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 1、公司与员工所约定的试用期是合法的. 三年期限的劳动合同,...
试用期延长果断离职
试用期离职没什么后果,只要提前3日通知用人单位即可. 相关的法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
试用期内,劳动者有依法提出辞职的权利,没有不良后果.合法的辞职方式是:提前三天通知用人单位解除劳动合同.如果未提前通知用人单位,突然离职的,要赔偿用人单位因突然离职而遭受的损失.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
在试用期也是受劳动合同法调整的,劳动者在试用期离职须依法按程序通知用人单位并解除劳动合同,否则属于违法行为,会承担不利法律后果.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
被延长试用期该离职吗
根据劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
试用期不能延长,如果合同约定的试用期届满,则自动转正,单位应按转正后的工资支付工资.
用人单位只能与劳动者约定一次试用期,所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期,这违反法律的规定.在试用期内,劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职,试用期的工资不能低于约定工资的80%.所以,你提出离职不能扣你的钱,工资必须按规定发放.