拿到offer不要急着入职,邮件说好的入职日期，公司又打电话改日期入职？
有辙的.你去上班第一天就要留下证据,比如上班打卡,和同事认识打招呼等等,如果一个月内公司开了你,你可以去当地劳动监察部门投诉他.也可以上仲裁委仲裁他,当然如果去仲裁时你要有证据,比如说打卡了,名片了,工牌了等等,只要能证明你在这个企业工作过的蛛丝马迹就要保留起来.
HR让你明天就过去,说明那个岗位现在空缺,相关工作没人处理,所以希望你早点去.但你人不在本地,这个情况属实,一下也过不去,HR同意了你周四去,说明这是你两协商好的结果,所以你放心,不会得罪谁的.如果在外地的情况还没说,等入职那天,找机会和HR说一下就好.你没有做错什么,所以不用担心,没有哪个公司会记员工的仇的.
首先说一下邮件是书面形式,可以作为证据或者证明,收到邮件的OFFER就是入职的OFFER了,等待下一步需要你的资料以及体检相关资料就可以入职了 如果是选择公司,就看对你来说是哪个公司更具有 吸引力了,个人建议你暂时先把资料交上去,再办理入职的期间等着那家公司的消息,来了消息以后你可以把前面那家公司已经下额OFFER情况作为优势谈判,为自己争取到更好的条件或者是保定能进到这家公司,假如后面那家公司不重视或者不能谈判成功,那你就可以根据自己的喜好判断到底要去哪家了 祝 你成功~
拿到offer不要急着入职
拿到offer之后,一般会在一个星期左右入职. offer是英文“录取通知书”的意思.求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位.
答:工作本来就是双向选择的,一般收到入职如果拒绝的话,不会有什么太大影响,但是当你决定不去时,必须要和人事说好不去的理由,最好是打电话或者当面说,这样...
OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动...
入职通知offer
1. 哪个给的钱多2. 哪个对以后发展好3. 哪个距离家里近4. 哪个名气更大
首先要明白一点,offer不算是正式的合同,所以也不具备法律效应,无论对于个人还是企业来讲,都要承担被毁约的风险,所以咨询一下是有必要的.而且offer拿到了就等体检通知吧,到时候通过了去办理入职手续就好了,不会影响入职的,等有机会见面时hr礼貌地打个招呼就行了.
不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢.1. 招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要.目前,应用较广的录用策略主要有以下几种;2. 层层淘汰策略:这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选.这种方法应用最广,也最简单直接;3. 总分式录用策略:这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者.
已确认了offer不想去
答:工作本来就是双向选择的,一般收到入职如果拒绝的话,不会有什么太大影响,... 但是,有下列情形之一的,要约不得撤销:A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式...
在日常生活中,我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况.那么,面对这种情况,我们应该拒绝?事实上,在拒绝这份offer的时候,尽量做到以下几点:第一点...
未签订正式劳动合同前,可以自由选择去或不去,不会负任何法律责任,放心.
拿offer到入职一般多久
一周时间有点长..一般都是3天左右的样子就得过去 ...这个你得打电话过去问问才行...
一般证券公司入职程序大约需要一到两个月,如果你所在的营业部跟公司总部在一个地方,估计一个月左右可以走完流程,不然可能会长点.入职流程主要是你的执业资格证需要经过证券业协会的审批,然后又要营业部报总部报备审批,所以一个月很正常.
合同期内最多提前30天向所在公司提出书面申请,当然,不管是否同意,到时都可以办理离职,如公司各种理由阻挠,可以向当地劳动管理部门提出申诉
正规公司offer格式
录用通知书offer模板 Dear XXX :我非常高兴地通知您,经过我公司的面试和讨论,我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选.根据公司的薪资福利政策,我们...
发offer的形式视情况而定 如果是国内的企业,小企业可能不发 大企业会发,但是很简单 外企的话比较正规,会有固定格式和签字流程 无论怎样的offer都应该回复和联系确认!至于法律效力,所谓offer,就是决定权在你手上了,你若后来又不想去这个公司,也没啥.
Offer上应该有明确的录用意向.而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定,offer会包含职位基本信息、薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成、试用期薪资、福...