单位领导当众宣布我被裁员,却又重新给我安排了低于原来工资标准的工作岗位,不到一个月任然对我劝退？

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.

以下情形可以调岗降工资: 一、因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权.《劳动合同法》第四十条(二); 二、劳动合同签订时所...

1.首先按照要求到岗,服从分配; 2.之后在找当班领导沟通说明原因;

可以直接降工资?这是什么单位啊?怎么可以这样子的?你们没有合同吗?无论如何,你们受劳动合同法保护的啊!合同上应该有工资标准的.可以去劳动部门投诉说事.不过,事业单位似乎跟政府什么的有关系,这种单位的领导,飞扬跋扈起来,那不是民企管理人员可比的.如果你要怕得罪领导,就只好寻人走门子解决了.否则你去劳动部门投诉,说不定人家还怕你们领导也说不定呢.十好几年,没有新来的高,我觉得还要在自己身上找些问题.要提高自己的水平和综合能力是正理.