记工时的软件算工资,专门的工资核算系统哪个品牌的功能多？
新税实施后很多公司都更换了产品,在选择前首先好用的产品会根据公司不同的情况来使用,朗新天霁,可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步,及时准确.
有这种软件,根据公司不同的情况来使用,把基本的公式设定好,导入员工的相应数据,就可以计算出每个人的薪资,并且可以看到员工薪资的来龙去脉,可以把算好的工资发放到员工的微信上面.柏慧通薪资核算很好用
工资管理系统主要功能和特点: 1 操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单,全WINDOWS操作形式,界面新颖,全面支持鼠标操作,功能齐全. 2 任意设定工资项目 系统...
记工时的软件算工资
上班记录APP(4M大小),可以帮普工随时记录自己的上班工时,并且自动算出自己的工资.一个界面,工时工资数据一览无余.是工厂普工不可缺少的利器.腾讯应用宝安卓应用商店 搜索:上班记录,下载免费使用.
蓝冰工资软件,有很强的统计分析功能,有人均数,时均数,部门比例,....等分析指标,还可订制专用分析指标.
计算工资用excel会比较好一些.1)计算工资用到的函数较多,excel这块功能会相对强大一些,提前设置好公式输入数字就可以计算出来.
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一般来说,现在市场上的这些薪酬计算软件都不仅具有算薪功能,有很多还可以做员工信息管理,比如说入离职管理、考勤、社保公积金缴纳.像蚂蚁HR、CDP、i人事这些公司还可以提供薪酬外包服务,这一类公司一般自己做了个薪酬管理软件,他们能提供的外包服务就会比传统的纯人工的那种好很多,对我们HR来说也更省心方便.所以,重点还是看你的需求是什么.
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慧人力薪酬核算系统:自动汇总影响薪酬核算计算数据:所有考勤,请假,加班,提成等各种影响薪酬薪酬核算数据,自动汇总,在完成考勤,审批的同时 自动获取影响薪酬数据,无缝集成云考勤,企业的人事申请流程.灵活配置薪酬核算方案:如果需要新增方案,可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案,如生产岗,销售岗,行政岗采用不同的 薪酬核算方案,支持灵活的薪酬核算公式定义,满足多样化薪酬核算需求.超强核算跟踪预警能力:如果对数据还不放心,对核算结果支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪核算的详细数据来源,对核算结果可设置上下限,超过时系统自动预警,从而减少核算失误.
工资计算软件哪家服务好
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很多刚接手人事考勤的办公室文员,感觉最麻烦的就是给员工算工资,本来算考勤工时已经很辛苦了,又要计算员工工资,心里面自然是一百个不愿意.如果有一款好用的计算工资的软件,她们的工作就轻松了.目前市场上,工资软件种类繁多,计算平时加班费,周末加班费都是这样操作的,下面是全易通工资软件的操作方法,公式如下:平时加班工资=基本工资/当月应出勤天数/8*平时加班小时*1.5 周末加班工资=基本工资/当月应出勤天数/8*周末加班小时*2 正班工资=基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数 以上可作参考一下
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工资统计软件app
我们公司在用管理123管理软件,如果你追求的是简单,操作方便,管理123可以一试.以前还用过OA办公自动化系统,它是企业除了生产控制之外的信息处理与管理的集合.
很多软件都可以啊,简单的wps表格就可以了,填进去函数,录入数据,可以很快算出工资.但是,每一个公司每一个部门的业绩考核,工资提成都不一样,企业应该有自己的一套算法.这是后勤主管部门的事情啊.可以百度下,钉钉内应该有企业类似的工具.不过工资是一个公司的内部数据资料,建议自己辛苦设计.
考勤软件的话,一般是hr人事管理软件才会拥有的模块,或者企业办公软件才会有的模块.目前市场上,考勤薪资软件种类繁多,五花八门,鱼龙混杂,真正好用适用很少,大部分90%的都是不好用的.所以,选择人事考勤薪资软件,一定要注意甄别!薪人薪事考勤薪资软件,界面友好,功能强大,操作方便简单,众多工厂,企业公司安装使用,适用性强.可以尝试薪人薪事,这款软件在国内口碑都是很不错的,强大的自定义功能,操作起来简单方便,非常实用.很多人都在使用的.
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假设你税前工资是6000,需要扣除的公积金是300,社保费用是400,那么,你所要缴纳的个人所得税是75(个人所得税 =(工资 - 三险一金 - 个税起征点)x 税率 - 速...
北京市五险一金及税后工资计算(假如税前8000): 那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为: 养老部分:8000*8%=640元 医疗部分:8000*2%=163元 失业部分:8000*0.2%=16元 公积金部分:8000*12%=960 个人应当支付的部分为:640+163+16+960=1779元 扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:8000-1779=6221元,应当扣除的个人所得税为: (6221-3500)*10%-105=167.1元 那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元.