hr电话后没有约面试,邀约人员参加面试，这种岗位属于HR吗？

如果面试官对你还算满意,你之后可以婉转的提出问题,“请问你们的xx职位还招人吗,我想我更合适这个职位.我有(xx的优势),在这个职位上我相信我能发挥更大的作用,为公司带来更大的利益.”

这样的人无非是两种可能性,第一这种人就是骗子,第二这种人是为了冲业绩,假招人,建议以后电话去核实,要是对方含糊不清,就一点不要去

一般是用人单位占主动,也是优势方,所以所谓面试也是由用人单位来定的,步骤如下: 1.根据所招聘人才的级别,联系好相关的面试人员 2.通知被面试者,告知时间,一般不会被修改时间 3.约定时间后组织面试,被面试者回去等候或现场录用 4.一般根据具体情况需要报公司人力资源部长、分管副总、总经理或董事长批示,根据自己公司的具体流程来办即可.

hr电话后没有约面试

作为一个HR,在责任上,我们应该主动去联系未到的应聘者的

要么就是在忙,还没安排好,要么就是因为种种原因不需要找你面试了

两种可能一是用人单位人员已招满,或已另有人选,找个借口回绝你,二是人事与面试官没有沟通好,出现时间差错,可能会另择时间,但愿是第二种情况.

给hr打电话争取面试

如果面试后3到4天没有给你回复,你可以打电话咨询一下.“您好!请问是同仁堂人力资源部吗?请问您是某某经理吗?我是某某,之前参加贵公司面试,如今已经过了3天了,我想问一下进展如何?还需要我准备其他资料吗?” 就是先打电话问问那边什么情况,如果那边说继续让你等通知,你就在等个几天,一般的情况下他们对人员进行赛选不会超过一周的.你打个电话过去不需要表示你对这份工作多么的渴望,如果你说“请给我一次机会!我非常喜欢这份工作”,如果你这样说表示你很心虚,对自己不够自信,只有不自信的人才会这样去说.而且有想讨好对方的嫌疑...你打个电话过去咨询一下进展就表示你对这份工作多渴望了,不需要在多说什么了.

先投简历再打电话,打电话肯定会提高成功率

我是做人事工作的.感觉似乎是人事之间没有交接好,或者是面试通知发错了.如果是大公司还好,如果是小公司可能入职希望不大.但是用人公司很礼貌,还是进行了面试.楼主可以在明天下午还没有电话通知的情况下去问问.说清楚自己的职位,面试时间,自己的姓名就可以.

hr怎样打电话邀约面试

不明白啊 = =!

一般是用人单位占主动,也是优势方,所以所谓面试也是由用人单位来定的,步骤如下: 1.根据所招聘人才的级别,联系好相关的面试人员 2.通知被面试者,告知时间,一般不会被修改时间 3.约定时间后组织面试,被面试者回去等候或现场录用 4.一般根据具体情况需要报公司人力资源部长、分管副总、总经理或董事长批示,根据自己公司的具体流程来办即可.

我一般都是先电话沟通,再发地址短信邀约面试,倘若没来,也不会再打电话询问原因.

找工作主动打电话面试

先投简历再打电话,打电话肯定会提高成功率

个人认为:先在网上把贵公司的所属行业以及企业从事的主要经营范围做一大概了解,然后打电话过去询问贵公司是否在招聘人才,如果是的话再问问他们招聘是么样的人才,顺便可以问问他们对应聘者的大体要求,然后再稍微的做个简短的电话自我介绍,让对方对你大体有所了解.如果感觉他们公司还可以的话,和他们约好现场面试时间,就可以带着简历,自荐信,以及你的各种证件去公司面试了,因为你打电话的时候已经做过自我较少了,他们公司至少对你已经有了初步的认识了,所以在同等学历的情况下你的胜算应该比其他人能大一些.好了,这就是我的个人心得体会,因为08年我也面临了这样的情况,祝你好运哦,加油!

面试要结束的时候,有很多用人单位的考官都会对求职者说:“有什么消息我再通知你”.其实,面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果,如果该公司没...

主动打电话给hr应聘

如果面试后3到4天没有给你回复,你可以打电话咨询一下.“您好!请问是同仁堂人力资源部吗?请问您是某某经理吗?我是某某,之前参加贵公司面试,如今已经过了3天了,我想问一下进展如何?还需要我准备其他资料吗?” 就是先打电话问问那边什么情况,如果那边说继续让你等通知,你就在等个几天,一般的情况下他们对人员进行赛选不会超过一周的.你打个电话过去不需要表示你对这份工作多么的渴望,如果你说“请给我一次机会!我非常喜欢这份工作”,如果你这样说表示你很心虚,对自己不够自信,只有不自信的人才会这样去说.而且有想讨好对方的嫌疑...你打个电话过去咨询一下进展就表示你对这份工作多渴望了,不需要在多说什么了.

一般会问上班时间,工资,假期,工作内容 hr会让你来面谈

那就没戏了呗!