员工拒绝加班被开除,新工作天天不能准时下班，无偿加班，应该继续做吗？

刚开始就不要给公司或者领导留下你很愿意加班的印象,提出加班也要婉拒,间接表现出你的态度,如果这么无耻的上你们变相加班,工资可以可以忍受,工资不高趁早走人.

为了生计没办法,找到新工作再辞职吧

可以告他… 没有加班费啊…… 你也可以随时走人,公司有错,你可以要求单位给予经济补偿,按照你工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月算半个月的工资,六个月以上算一个月工资

员工拒绝加班被开除

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...

按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

国家相关规定任何单位加班都是自愿制加班,如果因为拒绝加班而被开除,员工有权利得到一笔遣散费,如果单位不愿意支付,自己可以去当地老公保障局投诉.

公司以不加班为由辞退

该争议适用劳动法 该企业的情况不符合劳动法第四十二条之规定,而适用第四十一条之规定,该种加班需要获得工会和劳动者协商同意,显然,李某等人并未同意加班,因此李某等周六未来加班并不违反劳动合同之约定,公司不能以此理由解雇李某等人. 劳动仲裁委应裁定公司收回解雇李某的命令,让李某等人恢复上班,如公司执意解雇李某等人,应按照相关规定支付经济补偿金等.

1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.

劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.一共18个月劳动时间,则你可以获得从第二个月至第十二个月的双倍工资算是对你的赔偿.即实际还可获得11个月的工资数额.对于公司发现金,意味着你没有日常工资的结算凭证,那么你可以用的你的考勤记录,社保缴纳记录证明你和公司之间存在劳动关系.其次,因为不加班被辞退,属于违法辞退理由.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你也可以获得相应赔偿.

不加班被开除怎么处理

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...

是本地企业吧!外资企业应该不敢如此嚣张的...可能他跟当地劳动局的关系也比较好... 证明你们已经再公司里工作过一段长时间...这些都会是有利证据,包括加班时数...并且...

开除是不行的,不愿意是正常,想在这个公司干你就别无选择,何况还是实习阶段,换作我会接受加班的

不配合公司加班被开除

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...

不可以,如果你以这个理由辞退,该员工如果申请劳动局仲裁,你是要赔钱的

不服从公司安排被开除或辞退,属于企业的惩罚行为,属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”情况,不可能得到经济补偿.

不接受加班被开除

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...

开除是不行的,不愿意是正常,想在这个公司干你就别无选择,何况还是实习阶段,换作我会接受加班的

是本地企业吧!外资企业应该不敢如此嚣张的...可能他跟当地劳动局的关系也比较好... 证明你们已经再公司里工作过一段长时间...这些都会是有利证据,包括加班时数...并且...