给私人打工拖欠工资,给别人打工工资太少有别的建议吗？
工资太低就走人! 自己回乡学个手艺! 自己做
给别人打工工资低,还要受委屈,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知...
那就把“劝业”作为目标,,为了这个目标,积累资金、人脉、经验等等~ 给别人打工,是实现你目标的手段之一~
给私人打工拖欠工资
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基...
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果是给个人工作,不算劳动关系.可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
保存好证据,到人社局投诉或起诉.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
单位的行为是拖欠员工工资1、和单位协商一致,单位支付员工工资.2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资.3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资.4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行.5、以上情况可以拨打12333进行咨询.
打工几天给发工资吗
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
没有规定最迟是几号发工资.规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间.也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期.
根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.一天都不能拖欠,但实际中一般拖欠一个月以上可向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
你好:请问是你自己离职,还是公司辞退的?如果是自离,也没通知公司人事部的,公司是有权不发放工资.因为你是扩工自离.如果是通知了人事部,人事部办理了离职申请并通过了,那公司是需要发放工资的.不发放,你可以到当地的劳动部门去仲裁,并保留你的上班证明,如工卡、上班打卡记录、电话通话记录等.
给个人打工拖欠工资
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基...
单位的行为是拖欠员工工资1、和单位协商一致,单位支付员工工资.2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资.3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资.4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行.5、以上情况可以拨打12333进行咨询.
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果是给个人工作,不算劳动关系.可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
保存好证据,到人社局投诉或起诉.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
给父亲打工不给工资
给父母打工,这是双重关系,和父母的关系既是老板和雇员的关系,又是父母和孩子的关系 站在雇员的角度,您想要求工资,这是天经地义的 站在子女的角度,想想父母...
儿子应当主动与自己的父亲作好沟通.如果儿子已经是年满18周岁以上的话,那就是成为具有完全民事责任的人.可以与其他的打工者一样,签定劳动合同,按照合同办事.如果长期得不到工资,可以辞职不干,也可以向劳动监察部门反映和投诉.
可以 但是还是要看在您自己能不能 容忍对方的行为 如果态度好还行 不好就去告发他
给熟人打工不给工资
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁. 3、去当地人民法院打官...
你好!如果多的话,就去申请法律援助,告倒他 如果少的话,就打他一顿,前提是你自已要能安全脱身,仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果是给个人工作,不算劳动关系.可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
1、 如果朋友是有工商营业执照的,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 如果朋友是个人,则收集证据向法院起诉要工钱;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.