国锋坚持不辞职会怎么样？

试用期,随时可走,工资不会少,到劳动部门投诉.

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同,没有就没有依据要求你赔偿了.

国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除.民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资,而且你的档案还在公司.依据...

劳动者不辞职直接走人会对以后工作是没有多大影响的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿损失需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.