长期合同工能不能开除,工作要长期吗工作吗？

一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作.劳动合同法:第十九条 劳动合同期限...

工作本来就是生活的一部分.只不过有时候为自己家人工作,有时候为别人工作.

你好i所谓的短期工就是干活期间在一个月以上三个月以内,长期工就是三个月以上直至后续合同期限(一至三年不等).还有就是临时工(一般几天到十几天)

长期合同工能不能开除

长期合同工可以辞退的,但是,如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.具体请看下面的法律规定.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

一、签订劳动合同后,劳动者严重违反用人单位规章制度的可以开除,并且没有经济补偿.二、如果劳动者没有过错,单位非法解除劳动合同,则应该按照《劳动合同法》第47条的规定,进行双倍补偿.三、如果你的合同自动到期,或者出现《劳动合同法》第36、38、40条规定的情形,用人单位也应该按照《劳动合同法》第47条的规定给予补偿.

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补...

长期工合同一般是多久

一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作.劳动合同法:第十九条 劳动合同期限...

法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...

你好i所谓的短期工就是干活期间在一个月以上三个月以内,长期工就是三个月以上直至后续合同期限(一至三年不等).还有就是临时工(一般几天到十几天)

长期合同工算正式工吗

你好: 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制,并没有什么正式工与临时工的区别! 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同,那么也就是我们所说的长期合同了...

正式工是指法律认可的有合同保障的.长期合同工是指(新合同法)在给一个单位服务10年以上的自动取得的权益,相当于你给一个公司服务10年,以后可以让这个公司养着你

按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企... 没有合同工与正式工的区分.合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的...

事业单位长期合同工

下列两种条件,满足其一后,如果单位还愿意和你续签合同,应签无固定期限的合同:1、连续签了两次合同后,再签第三次的时候2、你在该单位已经连续工作10年,再签合同的时候

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没...

不能.1. 公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,在编人员与合同制...

无固定期限劳动合同

1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”.有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.

1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金.2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金.

1、劳动者要辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位2、公司单方解除劳动合同,... 要在固定期的劳动合同中约定到期之日和签订年限; 无固定期限劳动合同:简单说就...