2018用工荒严重的城市 工厂招普工招不到人，是因为普工太糟糕，没人愿意干！

厂里招工难啊. 为什么人们都不愿意干普工了

工人阶级落伍了,已被社会抛弃

好多工厂招不到人,是不是因学不到东西?普工没人干

学不到东西也是原因之一还有工作环境不好、工资不够理想、一线管理人员的素质低、公司的管理制度不够人性化企业的文化造 成员工与公司对立面的人另外是外面的诱惑较大,生活水平提高等等

为什么工厂里的待遇一直很差?有的招不上人留不下人仍然如此?

就是因为你们厂的待遇差,才招不到人,也留不到人. 作为一个老板,想留住员工,一定给要给员工有家的感觉,给员工关心关怀关爱,给员工感觉到温暖而且充满了爱,这样的老板才是好老板,才会留住员工,让员工尽心尽力的为他做事,也只有这样才会达到双赢,因为大家都认真做了,质量就会好了,质量过关的产品才会赢得客户的口碑,才会赢得更多的客户,公司才会更上一层楼. 事实上员工最关心的是工资问题,福利问题,住宿问题,如果老板在这些给员工着想,公司必定越做越大. 你敢给老板提这样提议吗?

工厂为什么招不到人

为什么很多工厂招不到人

2019年还会用工荒吗

工厂招不到人倒闭

为什么现在工厂招不到人

疫情期间工厂还是用工荒

用工荒招不到人

工厂招不到人

无意中发现的,为什么好多工厂招普工都不愿意要本地人

因为本地人不想干说走就走了

为什么工厂会招不到人上班呢

原因很多,大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样.比如说以前的工作很轻松,不怎么累.工资也差不多,突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大,所以心里有落差.就想走人,从新找工作,毕竟进厂工作,基本上是流水作业的.不需要太多的技术要求,只要能服从管理,吃苦耐劳,肯加班就行.去哪里都一样.所以选择性很多.而对厂而言,本来小厂人员流动性不大,要是大厂比如员工过万的话,基本上天天招人,天天走人.员工流动性很大.就算提高员工福利待遇,只要工作环境没有改变的话,也是留不住员工的!再者现在年轻人,对于进厂工作有抵触情绪,宁可挣点轻松的工作,工资低点无所谓,只要自己开心.

普工是最低级的职位,也是最没有人愿意干的职业,你相信吗?

电子厂普工无论什么职位都不轻松,没有任何技术含量,最苦.最赃.最累的活都是普工干.

年后大批工厂陷入用工荒,为什么工厂招不到人

年后大批工厂陷入用工荒,为什么工厂招不到人?原因太现实了!

工厂里留不住人,也招不来人?

1、工资福利是一定的因素.工资过低便是如此2、年轻人都是学习型人才,在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了3、升职空间,职工认为没有升职的潜力,在浪费青春4、工作环境因素,认为吃不好,睡不好,也会离开5、领导沟通能力,上下级关系不能很好的协调.或认为上级领导没有能力6、认为企业没有发展 一般来说,企业想留住一个职工,要谈三点,1、企业发展2、个人发展3、福利待遇

为什么工厂招不到人,原因何在

1. 工作是不是比较累,环境也不好,在的地方也比较偏远;2. 薪资待遇可能也跟不上;3. 如果要招得到人,那就考虑一下,如果工作比较累,是不是需要把薪资待遇提高.

我去应聘普工,公司不愿意要??为什么

我告诉你哦 遇到这样的情况最好在多去找几家公司 我也遇到过这样的情况 那公司是害怕用你的话你能力不够 不用你的话又害怕不好招人 下次在遇到这样的情况就想我说的那样 不要干等棉得浪费时间