在村里工作了两年,去年九月份因为开店辞职了,现在领导给我发了年终奖，我应该怎么说呢？我要不要收呢？

工作九年.年后提出辞职,去年的年终奖还没有发.现在离职可以要.

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖.因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付.如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定.

已经辞职好久了,老板还给发奖金怎么感谢

你碰到好老扳,要说感谢一是语言感谢,包括微信或短信.二是在自己力所能力的条件下,为老扳做点事,比如向别人介召老扳的为人和企业,帮助介召产品等.

在这里干了一年了,因为个人原因明年不干了,也和老板说了辞职的事情,请.

坚决没多少

我签两年的合同,已经干了一年,今年1月辞职,公司有权力不发年.

不论是你自己辞职还是单位辞退,都要给你年终奖的,除非你违反了单位相关的处罚条款.

我签了两年的劳动合同,因为一些原因想离职,那么离职了之后工资给我正常.

属于企业违反劳动法 你可以获得以下权益: 1,未签订劳动合同,从入职次月开始,必须支付双倍工资给你,最多支付11个月 2.未缴纳社保的,需给你补缴社保 3,按工作满一年,补偿一个月工资,进行经济补偿,你可以获得6个月工资补偿 如果老板不同意的,你可以凭你的工资单,用工证明等向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,获得你的利益

上班两年多,一直没签合同,由于工资低辞职,但老板说干完腊月,发完年终奖.

如果劳动局已经要诉讼,那你就要找证据了,比如上班的考勤卡、工资条等一些事实的劳动关系证据,然后去劳动局让他们解决.(有照片之类的东西更好)

1月份辞职2月份发年终,我可以领到年终奖嘛

首先你都离职了 那么就没有年终奖了 如果要年终奖 那么就2月份过了 再离职

在发放年终奖前一个月提出辞职,还能得到年终奖吗?能得到法律.

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

明天到底去不去上班!去年我已经辞职了!年底老板发500年终奖!我的押金也.

你纠结的是什么问题?如果你想去那里上班,就去,这样可以拿到500元.如果你想换工作,那么就不要惦记着那500元了.去找一份新工作吧.要押金是违法的,但中国这样的事情很多,你要告也没有多大用处.

提出辞职 但发年终奖的时候还没有离职 发年终奖时算不算“仍然.

提出辞职,发年终奖的时候还没有离职,发年终奖时算“仍然在册”的员工,可以享受年终奖.提出辞职,拿到解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的.