假如我生了大病，长年不上班，会被开除吗！我在国企工作！

国有企业对长期不上班的员工能不能开除处理?

不能做开除处理,应当做除名处理.《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.

我在国企工作状态不是很好会被开除吗

首先国企不会随随便便的开人的.如果真的要开了,一定会经过相应的程序,比如跟你有个绩效面谈或者再有工会、人事找你谈.如果自己没有别的去处,可以在企业里耗着(自己主观上不能犯错),等公司找你谈的时候,或许还能拿一些补偿金.

劳动法有规定生了大病不能继续上班吗?

当然有了,也就是说,你不能胜任工作了,还上什么班呢.也就是说,职工在有病期间.也是根据你工龄长短.有一定假期的.当超过假期.只能解除合同了.

国企不上班如何处理

国企不干活的员工如何处理

国企为什么不能开除人

国企能开除员工

国企为什么很难开除人

国企职工长期不上班拿工资

企业职工奖惩条例

国企会辞退正式员工吗

长时间不上班会被开除吗

要这样的人来干嘛? 直接开除,有这样的工作不做,想想现在的就业形势.人才一大把的有

在工作单位生了重病无法继续工作该怎么办?我今年42岁,07年.

根据劳动合同法的相关规定,职工在生病治疗期间是不能够解除劳动合同的,用人单位如果解除,那么就是违法.你可以通过劳动仲裁或者向人民法院诉讼来保护自己合法的权益.

国企连续工龄9年以上,不上班,会开除吗?

只要是旷工,特别是多次旷工,当然会开除.不用国企连续工龄9年以上,就是工龄几十年,旷工照常开除.

被国企开除会不会对以后有什么影响

离开国企主要看以下几个情况:1. 开除之后是否正常办理离职手续2. 是否有记录档案,情结严重记录在案的话会有影响的,之后换工作如果有人事档案追查的话,会影响到用人单位的考虑3. 后续的工作是否还是在企事业单位,或者是公务员类的相关职务,这些具有国家性质的单位会比较注重不良记录,但是如果换工作后有优良表现记录,就不会有影响了4. 私企单位一般没有影响,只要开除原因不会违法乱纪等处罚职业底线的原因就行5. 建议在单位开除前请辞,自动请辞一般不会有不良记录

如果在一家私营企业里打工,在工作期间生了大病(非传染),企业可以不给工.

根据你的在企业的工作年限,应该享受3-24个月的医疗期,在医疗期内享受病假工资.企业必须为职工缴纳医疗保险.

在无固定期合同里,员工生重病,失去工作能力公司可以无条件解.

不可以无条件解雇员工 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 要给予经济补偿金的.并且根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 所以如果在规定医疗期间公司是不能解除劳动合同的

我在企业工作8年,因病不能胜任工作,该我因病不能上班,企业想.

如果说在企业工作八年了,因病不能胜任工作.而且企业想和你解除劳动合同这个情况下,他肯定是会陪你钱的,你可以申请劳动仲裁.