试用期3500有五险和 月薪6000没五险选择哪个？

两个工作,3500元有五险一金,5000元没有五险一金你选哪个

三险一金之后是3500的话,那没交金之前不止3500,选前者

有个单位工资给3500左右,给交五险一金,离还有一个单位6000,.

去工资高的,然后买商业保险,社保如同鸡肋,食之无味,弃之可惜

试用期工资给我开了3500,缴纳五险一金后会比这个低吗

试用期的工资跟转正后的工资一般都不一样,大多转正后都会增加一些,然后缴纳五险一金会从相应的工资里面扣除一部分,最后剩下的就是你到手的工资了.

有一金和没一金选哪个

月薪5000交完五险一金

五险一金可以交两份吗

有没有工作没有五险一金

4000和5000选哪个工作

月薪4000交金好吗

五险一金多少钱一个月

月工资4000交五险一金

同样的工作!4000的有五险一金!跟6000没有五险一金的选择那.

4000有五险一金的合适,第一,能交五险一金的公司就比不能交五险一金的正规,至少是有营业执照,国家认可.只有这样的公司才能交五险一金!第二,虽然6000比4000多,可是我们现在交了五险一金,将来会比现在你拿的6000高很多倍!五个保险,无论报哪一个都可以报销,有保障!

试用期工资3500,转正后上五险一金,是不是意味着到手只有200.

1、如果在北京的正规公司(讲法律、遵法纪),那意味着你的五险一金是770元(社保缴纳比例是工资的10%左右,公积金缴纳比例是工资的12%),同时没有专项附加扣除,则你的单月工资基本为2730元.2、如果在不正规公司,有可能介于2730-3500之间.另外,题主需注意,试用期上五险一金是国家政策规定.社保和公积金是国家对职工的养老、医疗、生育、住房等的保障方式,是合理的,有利于职工本人.

双休工资到手5500 五险一金,和单休到手6500 五险 选择哪一个

一个有公积金,一个多1000元.单位交的公积金没有1000元吧.去工资高点的地方.两个单位工作是一样的吗,做自己比较喜欢的最好.

请问试用期3000包括五险一金.转正后3500包括五险一金.但是年薪最低50.

还可以,工作待遇一般,50000是您自己的

一个工作月薪5000,没有五险一金,一个工作月薪4000,有五险一.

选4000的,工资4000,单位交养老保险20%,医疗保险10%,住房公积金12%,这些就是4000的42%,是1680.大大高于5000.而且有退休养老的保障.住房公积金自己交480单位交480,每月就能存入960元.

刚来北京,我是该选一个月3500有五险一金的公司,还是该选没有保险一个.

该选一个有五险一金的公司,因为虽然工资少点,但是交五险的钱不少,何况一金你自己出多少、公司出多少,相当高额定期储蓄.即使以后再有高就,保险还可以接续

一个月薪资6000什么都没有跟一个月薪资4000交五险一金,哪个.

后者好,五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规,而且对你以后也有很大的帮助.实际上月薪6000,交了五险一金可能不会到4000.