怎么看待公司搞了各种负激励制度扣钱，本来工资不高，并不断增加各种扣钱规定？

你如何看待较大的工作压力和负激励?

对员工来说,压力越大,剥削越重!难以承受之重,带来的只能是一种急功急利的表现,于一个企业的长远利益背道而驰.压力过大,还是摧残身体健康的罪魁祸首.生活节奏适度减缓产生的幸福感,远胜于金钱带来的快乐.

如何有效发挥负激励在企业中的作用

负激励在企业管理中的作用1、 负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线”就像. 无形之中给企业的管理行为带来一种持续良性循环效应.比如,在制度中规定“上班迟.

辞了职之后公司以各种理由扣工资,之前在公司发生了点违背合同的事情,被.

你应该赔偿相应损失,根据《工资支付暂行条例》,公司必须在与员工办理解除劳动合同相关手续的同时支付工资.其次根据《劳动合同法》规定,公司不能在合同里面规定违约金不合理.首先公司不能克扣工资,只能在保密协议和出资培训上规定违约金事项.所以公司的做法是违法的.最后我不明白你说的违背合同的事情是什么事情?如果给用人单位造成了经济损失的话.但是如果没有给单位造成经济损失

公司负激励扣工资违法吗

这好像是奖惩制度,一般扣工资都是有关考勤方面,如果不涉及缺勤病事假等等,好像直接扣工资说不过去.如果是什么违规违纪需要收钱的,比如不允许吸引不允许乱扔垃圾等等这些应该叫罚款,应该是让本人主动或者采取其他措施来交,这部分如果直接扣工资好像不合理.制度需要大家遵守,没有规矩不成方圆,一般情况下不应该是违法的.如果是事故,涉嫌偷盗抢劫啥的,情节严重这肯定是违法的,不仅涉及罚款还涉及民事或刑事责任.

跟公司签订了三年劳动合同!现在因公司无故扣钱工资!就是开工.

试用期内提前三天申请即可离职,转正后提前30天书面辞职即可离职.办理离职手续,为你办理社保转出是原单位的义务.如果公司拖欠工资或有其它违法行为,你可以去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁,对劳动者是免费的.

公司激励机制该怎么搞?

中小企业实施激励机制的方式 中小企业运用激励机制的现状不容乐观,主要表现为激励机制的运用方式较单一,忽视企业人才激励的多样性,不注重人才的长期激励,激励.

我想探讨一下关于＂公司员工激励存在的问题及其对策＂,谁能谈谈贵公司.

怎样有效激发企业员工的工作积极性,使其发挥最大潜力,一直是企业人力资源管理的一个核心问题.尤其在知识已经成为第一生产力的现代社会,如何激励拥有不同知识.

公司的每一条制度都是以扣钱来规范,是否合理合法,公司的处罚.

罚款属于公权利,公权 利 的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国. 因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.根据《工资支付.

关于违反公司制度被扣钱

公司为了管理的需要制定各项规章制度(必须要不违背现行法律法规),员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚.但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十.如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工.

公司亏本在员工工资里扣钱

一般公司都有扣一部分工资的事的,只是你这个工作一年多了才开始扣,有点奇怪,而且也没有签订劳动合同,你找公司反映一下看是不是可以签个劳动合同,扣工资的事一般来说都是普遍的不好说. 但是签合同的事一定要找公司解决,不然以后你离职的时候公司扣的钱就不好拿的回来,到时候还要扯皮.也不好运用法律手段维权