公司与我签订劳动合同为三个月你该怎样表达自己的不满?

和劳务公司签合同如果在工作单位做不满三个月,扣劳动者七天.

这种管理制度是无效的.你签字认可了也没有用.这属于《劳动合同法》第26条规定中的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效条款.因为这条规定排.

如果我和公司签了三个月的劳动合同,但是我中途不想做了,怎么办拜托各位.

试用期提前三天以书面形式通知用人单位就可以了.

公司要给新员工签三个月试用期合同,怎么签合理又不违反劳动合同法?

试用期三个月,那么整个劳动合同期限必须达到3年.只要注意这一点,在试用期方面就没问题了.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

你好,我想请问一下,我和公司签订了三年的劳动合同,试用期为三个月

1,三年的合同试用期为6个月.2,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资.

工作3个月,与单位未签写劳动合同,这种情况应怎样处理

可以向劳动监察部门投诉. 企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定.同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同.与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金.

公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并.

与公司约定试用期为三个月,到期自动转正,如果试用期工资低于转正之后的工资可以要求公司进行补偿.公司辞退可以要求公司进行赔偿并且补缴社保,因为你工作未满.

公司签订劳动合同的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”.“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”.“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”.

签了3年合同,3个月的试用期,为干满1月,应公司对我不满,被公司.

试用期也不可以随便辞退员工的.如果涉及违法解除也是应该给予经济赔偿的.以下摘自《劳动合同法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档.

我和公司签订的劳动合同中有一项是:试用期不满一个月的或者.

您好,这个是无效的,劳动合同法规定试用期只需要提前三天提出解除劳动关系即可,转正后需要提前一个月,劳动者有自由选择职业的权利.

与公司签订了三年劳动合同,试用期为三个月,在试用期尚未满三.

一般认为,试用期辞退无需支付经济补偿金.你的问题是虽然在试用期,但是已经签订了三年的劳动合同.这种情况下,公司已经不能仅以试用期为由辞退你.你可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,双倍经济补偿金,一共有1个月工资.