工厂说是有底薪,但开支时按计件工资来开,这样合法吗?

我在厂里不做了,去的时候他说是保底工资,现在不做了就说按计件工资发

可以要求拖欠工资,具体技巧上可以提出劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同双倍工资和拖欠工资,逼单位拿出合同,工资也就证明不是按记件了.

劳动合同是计时的但公司按计件算工资合法吗

公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的.一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为.二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的.

公司将月薪工资改为计件工资合理吗?

合理,这样公司为了节约成本,从而充分调动员工的工作积极性而已

工厂计件工资有底薪吗

计件有没有保底工资

计件的厂好做吗

计件工资有双倍工资吗

计件的厂最好不要进

为什么计件的厂很累

车间员工计件工资算法

工厂计时累还是计件累

公司实行计件工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保.

保底是在公司订单不足的情况下稳定员工的一种方法,如果保底定高了,在某种程度上有其消极的意义.比如员工努力工作可能拿的工资是2000左右,而你的保底工资定的是1500,这就难保有些员工会有消极怠工的情绪.因而定保底工资时要去考虑这些因素--即要保障员工在订单不足情况下的基本生活费(也不能低于劳动法规定的最低工资标准),更不要打击他们多劳多得的积极性(什么都不干可以拿1500,努力去做也不过是2000,很多人都会怠工混日子的). 你不妨从另外的角度去想问题,采取超产奖形式.即规定计件工资超过1500以上时候,超产奖是10%,超过2500时候是15%,超过3500时是20%,这样员工就会努力去多做事,提供劳动生产效率. 欢迎探讨!

我在工厂做了8天,说好底薪加计件,只给了计件只1035,底薪350.

如劳动局不作为或乱作为,可依法申请复议或提起行政诉讼的.

公司实行计件工资制,但是必须等产品进入仓库才发工资,这样合法吗?

如果有合同的话就去打官司吧,有法律援助的,免费.你说的这几条全部违法了,注意收集证据,比如录音、结算工资的依据单等,不要拖的太久,也不要怕,要有耐心,祝好运!

公司实行计件工资,但工资不合理,可是签了合同,去告他合法吗

按理说应该可以的,主要看你合同的内容了.

我们厂是按计件方式结算工资的,在没有出过通知的情况下,在2016,1月的计.

可以去劳动部门咨询一下

有间厂不按计件工资发,只补50元一天,这样合法吗

若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,你就能够得到补偿.<<劳动合同法>> 第三十八条规定:“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(.

进厂时车间主任说是计件的,12个小时制保底工资3000,两个月后的今天厂.

不合法,你来的时候他应该给你讲清楚,你来的时候有没有签合同?合同上有没有写