一个单位领导缴费百分之百,工人百分之六十合理吗？
请问大家!我们单位为我们一般员工交的养老保险费,是按照百分之六十缴纳.
缴费基数从社平工资60%到社平工资3倍都是合法的
请问'劳动法有规定老板可以只发给民工百分之六十工钱吗?
《劳动法》:工资应当以货币形式按月足额发放.
公司一般给员工买的是百分之60的社保还是百分之百的
这要看各个公司了,按理说规定的是100%缴纳,但很多公司为了节约就按最低标准缴纳
某单位分配到一个地址块1362312
某个单位分配到一个地址块
某单位分配到一个地址块
某单位分到一个地址块
某单位分配到一个地址136
分配起始地址14.24.74
某单位分配到一个起始地址
某组织分配到一个地址块
劳动法辞急工应扣除100分之60工资合理么
扣除该工资缺乏法律依据,单位构成克扣工资,可主张申请仲裁要求支付及拖欠工资的额外补偿
用人单位每月只发总工资的百分之六十这合法吗?
不合法,应按时足额发放工资
关于缴纳养老保险金,单位起线按百分之六十缴纳的,职工退休家按六十开资.
你可以要求单位补交.单位违法的成本不应由个人承担.
公司一般给员工买的是百分之60的社保还是百分之百的
公司社保缴费基数的确定按规定来说要按照员工的应发工资确定 如果应发工资不到上年社平工资的60% 也就是社保最低缴费基数的话按照最低缴费基数来计算不过很多单位都是按照社保最低缴费基数来确定缴费基数的 这个属于违规 不过没人管至于60% 80%100%这些档次 个人按照灵活就业人员缴费可以选择 单位应按应发工资计算区别在于你退休以后领取的退休金
我补缴百分之六十合适还是百分之百合适
根据本人经济条件选择.从合算角度看,应该是60%.
职工养老保险只交百分之六十.领导交了百分之一百五十
职工的养老保险缴费,是根据职工工资作为缴费基数,只有职工的工资低于社会平均工资60%的,才按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果单位没有按照国家规定缴费,是属于违法行为.应该受到处罚.
私营企业,来上班一个月要辞职,说只付百分之60的工资,这样合理吗?
劳动者辞职到期,用人单位只支付百分之60的工资是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社.