杭州全速网络技术有限公司西溪分部的试用期员工签的是线上合同吗？

公司试用期只签入职协议可信吗?说转正后才签正式合同,这样的.

一般来说正式的公司在你入职的时候就会签劳动合同,也就是你已经属于正式职工,只不过是见习和转正的区别了.

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要签的, 因为劳动合同法规定了,相关的合同期限,所对应的试用期. 由此可以推知,只有在签了合同的前提之下,; 才能确定试用期的期限. 并且如果试用期通过后转正的话, 试用期包含在合同的期限之内.

试用期员工是要签订入职协议还是直接签订劳动合同

1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的.1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

试用期只签了入职协议

试用期只签了入职申请表

签了入职协议不去工作

签了三方协议试用期辞职

签完入职协议后后悔

签了入职协议没签劳动合同

入职协议是合同吗

三方协议离职要解除吗

试用期签合同吗?是不是跟转正一个合同的?

试用期法律规定不能超过一年的.试用期到了,一般就是签订正式劳动合同的.

试用期签的合同算不算合法的

1、试用期签的合同,经双方当事人签字的,算合法的.2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

方便问一下各位,试用期中签的合同,试用期过了之后是自动成为正式合同吗?

按劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内,单独约定试用期无效.所以不存在试用期合同,都是正常的劳动合同.

试用期要不要签合同?签的话是什么合同?与转正后正式合同有.

您好!1、部分劳动合同不得约定试用期,如短期劳动合同,即劳动合同期限不满3个月的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工的劳动合同.2、试用期不可以单独设定的,《劳动合同法》明确规定,如果用人单位只约定了试用期,没有约定劳动合同期限的,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

工作试用期要签试用期合同的吗? 有试用期合同吗?

按劳动合同法规定是要签订试用期劳动合同的.但是因为试用期一般都不是很长.所以可以找转正后签订劳动合同的.有试用期劳动合同的.

签了合同试用期 算不算正式员工

只要是入职的员工都是会签订劳动合同的,成为正式员工是在顶岗后拿顶岗工资的.

员工在试用期签的合同有效么? 我在一家公司面试后,试用期第一天就

有效.用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签的,自用工之日起满1个月的次日至满1年期间,需向劳动者支付二倍工资.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.