对员工与招聘企业签署的离职承诺书的认识正确的是?

离职时,公司要求签署个人承诺书,否则就办不了离职,这样合理吗?

离职时,公司要求签署个人承诺书,否则就办不了离职,承诺书上有工资已结.清这么一条,但是实际上工资未结清,所以未签字,工作已交接完毕.现在一个多月了,工资仍结清,这样做不合理,而且违法,去劳动局告他们!!!

员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

这种承诺书是竞业禁止规定,就是说当你离职之后一定时间内不得进入相关行业,但是,原单位应当在竞业禁止期间给与你一定得补偿金.竞业禁止协议是有效的,但是不得为永远禁止,这种规定是不合法的,一般为两年.至于你所说的10万元承诺,那么必须有相应证据证明才能够得到法律支持.

公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛?

永远肯定没效力 因为竞业禁止条款只能是一定期限内不从事之前的行业,防止原公司 的商业秘密有泄露. 而这个期限内公司 要有相应的补偿,否则就没有法律效力.

员工离职承诺书

因公司原因签订的离职协

员工离职承诺书范本

公司离职合同合同

员工离职保密承诺书

员工离职免责声明范本

离职签的免责协议

签了担保协议如何免责

离职时单位要求签离职承诺书,内容大概是离职后也要对之前工作负责,有了.

离职一般不用写承诺书,如果企业要求你写,你可以让他们提供一个模板.

离职后给单位的承诺书 我离职后到同行去工作,公司自己起草了.

工人在离开之前留下的工作交接义务,如果你遇到一个客观的情况下不能得到解决,就业与用人单位终止后的义务交接工作.如果工人在离开前自己的过失所造成的损失的雇主,用人单位有权收回. 因此,按照上述规定或判例,你不需要写承诺的,依法可以.2,用人单位不得在地面上订购附件工人的工资,这是非法的.3,你可以选择根据法律解决即劳动的检验报告或同意谈判解决,写的承诺,但承诺的内容,它是建议你写的依法处理,不增加自己的义务以外的法定义务.

如何写个人离职后对公司的承诺书

1、劳动者离职有义务对于离职前的工作交接,如果遇到客观情况无法结清的,有义务在离职后配合用人单位交接工作.如果劳动者在离职前因自身过错造成用人单位损失的,用人单位有权进行追偿.所以,根据上述规定或者法理,你无须写承诺,依法办就可以.2、用人单位不得以此为由扣押劳动者的工资,这种情况属于违法行为.3、你可以选择依法解决即向劳动监察举报,或者协商解决即同意写承诺,但承诺内容,建议你就写依法处理,不要给自己增加法定义务以外的义务 .

我们公司员工离职要签一份离职承诺

如果你是重要岗位,要求你签,也是合理的!

如果员工和公司之间签订的离职协议书上有时间上的错误还会起到法律效.

员工和公司之间签订的离职协议书上有时间上的错误,那么会影响经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

单位和员工签署的协议书

协议书 甲方:xxx公司 乙方:xxx进过双方基于理解和互谅的友好协商,今就乙方与甲方之间关于乙方在甲方工作期间的部分争议达成永久协议,甲方支付乙方现金xxx元,由此了解两方之间的全部权利和义务,双方就此和解.今后双方均不得再向对方追究任何责任. 甲方: 乙方 法务: 年月日

公司规定提前两个月打离职,并且签了入职承诺书,承诺书上写的是:提

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位与劳动者约定服务期的,对其进行专业技术培训的.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期公司规定违法的提前三十天书面通知单位辞职就合法如果单位提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要支付剩余服务期的违约金《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用