私人企业没有签合同10天半个月连续上班不让休假怎么办?

在私营企业上班 没签合同就不受劳动合同法保护吗?

1.同法还没有实施呢,要是实施后一个月内单位没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,单位要支付双倍工资的,单位不敢不和你签的 2.内部规章制度公示,并将公示相关材料存档; 2、职工身份证、毕业证、职称证等复印件存档; 3、自用工之日起签订正式劳动合同,约定试用期,交纳保险; 4、如有培训费用,请在劳动合同约定条件中注明; 5、技术骨干建议以感情留人、以事业留人、以待遇留人.

用人单位没签合同法定日不休息能告吗

就用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同和不按照法律规定休息,都可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理机关进行投诉\举报.

我在这个公司做了10天,没有签劳动合同,我觉得这份工作不适合.

没有签订劳动合同的,随时可以走人;签订劳动合同的,试用期提早3天提出辞职,3天后可以走人.你可以去劳动局进行劳动仲裁,以没有签订合同为由,要求支付双倍工资.这是劳动法规定的.

企业不签劳动合同有哪些赔偿

企业不签劳动合同

企业合同一般签几年

企业没签劳动合同

企业不签合同怎么办

个人与企业签合同

企业未签劳动合同

企业不签合同

我在一家私人企业工作,没有签劳动合同, 每天上班, 动不动就罚.

这要看 劳动合同上约定的 工资体系. 首先不能扣除基本工资.. 扣也只能扣 浮动的那一部分..具体要看劳动合同 工资那一项的 说明..

刚上班10天没有签订劳动合同被公司无故辞退怎么办?

没签订劳动合同,就是没有雇佣关系了,辞退和辞职都随意,不会收到法律保护.没有无缘无故的辞退.如果想要长期固定的工作,就需要自己变得有用才行.否则辞退和无法工作长久可能将是常事.利用业余时间,买自己感兴趣的技能实体书,来学习提高自己能力.或者报学习技能的班,进行学习.

我在一家私人企业工作,2009年9月2号上班,每天工作12个小时无休假,未签.

你提问的2011年1月10日休假,应该是2012年吧? 如果你休假期间,不能享受双倍工资,但在休假期间,应享受带薪休假.

上班10天了,还没签合同,现在想辞职,要怎么办?

你已经付出的劳动,老板就得发工资. 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料. 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资.

我上班公司没有签合同怎么办?

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四.

如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办

可以向当地的劳动监察部门反映情况及举报申诉.

在私营企业上班未签合同受法律保护吗?

无论是学徒工还是正式工,只要你能证明是劳动关系,就不能低于最低工资.在私营企业上班一样受劳动法保护.