嘉兴职工工龄5个月不满半年的病假是否有工资发放？

工龄不满一年病假期间工资怎么计算

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309.

病假未按劳动法发放工资可以投诉吗

你可以向单位所在地劳动局侦查大队投诉.

病假第五个月有没有基本工资

是的病假没有基本工资,最少扣发20%基本薪.

工龄与病假工资

病假工资连续工龄定义

病假影响工龄工资吗

工龄30年病假扣工资吗

工龄满10年的病假工资

长病假退休时算工龄吗

病假扣工龄工资合理吗

长期休病假算工龄吗

员工请病假达半年以上的工资该怎么发放

你好!先看劳动部关于医疗期的一个规定,医疗期内按不低于当地最低工资的80%发放.在百度上查:劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90%的劳动用工风险与责任,增添100%的省心与放心.里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题,都替你解决了!我的回答你还满意吗~~

劳动法规定每个员工每月是否有一天带薪的病假

没有,法律只规定了医疗期病假的工资标准(三天以上的病假,作为医疗期计算工资).参考资料:《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 职工.

病假工资如何发劳动法中是否有规定,那里能找到有关文件.

第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年.

劳动法规定员工在病假期间是否享有工资?

劳动法规定员工在病假期间是享有工资的.

劳动法规定病假工资计算工龄如何界定的最新相关信息

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不.

请问休病假是怎么算工资,劳动法有没有规定要给休病假的员工.

只要和单位存在劳动关系,单位就应该缴纳社保 工资一般是按劳动合同约定工资70-80%发放.具体标准看劳动合同约定或者单位所有地的工资条例,各地规定有差异 医疗.

病假期间不是一个整月,工资发放标准

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,.