他们公司本来招聘导购，为什么每次我去的时候，他们就说招店长或者督导呢，这是？

为什么在督导那面试了在店长那还要面试

这个是正常的面试流程的啊,督导就是管理你们这些营业员和导购的,给你们意见和建议,而店长是你们的直接上司,肯定是要你们的店长也同意接受你你才会留在那个店的

我做销售督导,安排我到店内实习导购员,店长总是拿话说我,还不.

你是督导啊 是她们的领导啊 可是你作为督导什么都不会 如何带领她们提升业绩? 其实是你的心态没放平 既然公司安排你到店里做实习导购 你就把自己定位成导购 不要认为自己是督导 是她们的领导 自己多找点事情做 她们作为你的下属没有教你的义务 不是店长抵触你 如果你还认为你是督导 还不放姿态 店长是根本就瞧不起你 不管是经理 主管 还是督导 只要被安排到店里 店长就是你的领导 店里只有店长最大 调整你的心态才是重点

为什么我去商场应聘服装导购员的时候怎么都说主管不在啊,或.

那个职业员工流动大~每天都在找人.没有让你面试只是说明他们暂时不缺人~~~~

我要去应聘导购,,但是公司会问你你为什么先择导购这个行业,我.

你好!在很多人眼里,导购可能是个很普通甚至有点低层次的职业,可是我觉得做导购很能锻炼人:首先,导购是面向消费者的第一环节,通过这份工作,我对消费者的日新月异的需求能够更快更好地了解;其次,做导购能够每天接触形形色色的顾客,可以提高自己的社交能力;第三,导购在工作之余还可以向店长学习许多关于店面经营的知识,让我受益匪浅.所以我愿意应聘导购这个岗位,虽然我没有什么经验,可是我相信自己努力就能做好!我的回答你还满意吗~~

我前2天打电话应聘的导购,然后人家让我当天去,然后我不知道.

你好,请问是店长吗?我是那天应聘的导购,当天因为不知道路,怕迟到所以第二天去,您说要周五上班,所以我现在过去吧,你方便吗?(如果不方便,就说下午可以吗?如果下午不可以,就问明早,一定要自己找时间,掌握节奏,不要让她通知你时间)

去服装店时还要跟店长面谈,起先我问她对招导购有什么要求,她反问问我对.

我从事服装导购有些年了,也当过店长.通常你去应聘时,店长都会问你一些问题,其实问这些问题只是为了多了解你,了解你从前从事的行业,了解你辞职的原因,适不适合在本店工作等等.你不必太担心.你大可将自己心里所想的讲出来,如果太作,太假,反而会给对方留下不好的映像.通常遇到以上情况你可以回答:我对待遇方面没有多大要求,但是我相信只要我有能力,肯努力,这就不成问题.

为什么督导不明确说要升谁做店长

提拔谁当店长,督导只有建议、推荐权,由人事部门提议,总经理批准.所以,人事部门没有决定前,督导不会说的.坚持搞好自己本份工作,好好表现吧!

我为什么要来督导部,我对督导部的看法写这两个.酒吧公司

1、督导的概念 督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人. 2、督导的作用 作为一名督导者,你必须对分公司、客户及员工尽义务,这就是你置于一种承上启下的.

今天晚上领导开会说要从我们导购当中选一个店长,之前他的工.

那是你没有去潜、规则,这么长时间,都没有送礼或者其它,你领导终于忍不住了.你以为当店长就只是能干就行了?不送礼、不潜、规则的话,是不太可能的.太天真了.

#督导 店长#招聘店长督导最看重的是什么,用人方,谢谢了

第一 个人形象,店长督导在员工眼里代表的是公司的形象,上梁不正下梁歪,精神,朝气的领导者才能带出效率的团队.第二 理解力和学习能力,为什么放在第二位,是因为再有经验的人,如果思想守旧,理解力差,也依然无法适应现在的节奏,很多时候我们赢了对手,却输给了时代,所以理解和学习非常重要.第三 工作经验,你的经验决定了你的高度,之前做领班的员工无法胜任主管,之前做主管的员工无法胜任店长,凡事要有个适应过程,尤其是进了新的单位,充足的经验会减少很多不必要的困扰.第四 性格,这个其实不想多说,只要不是特别极端的就可以,只要有自己的带人方法,都可以为公司带来相应的利益.